温县成功举办2009年春季人才（用工）招聘大会

日前．2009年温县春季人才（用工）招聘大会顺利举办。现场招聘单位110家，提供约2500个岗位，其中：专业技术与管理人员岗位1000个，技工岗位500个。普通操作工岗位1000个，进场洽谈人员2万人次，会场内人头攒动．洽谈踊跃．用人单位按照自己的招聘要求精心挑选人才，参会的各类人员注重实际。努力寻找适合自己的工作岗位，场面气氛十分热烈。经过现场洽谈，双向选择。签订意向合同人数近2500人。这次大会有效促进了温县的就业、再就业工作。     

论软件外包给中国带来的机遇与挑战

本文通过对目前世界各个发达国家纷纷把他们国内的软件项目打包发给人力成本相对低廉的国家去制作的趋势和现象的分析,着重介绍了印度在对日软件外包承接方面的优势和劣势,最后提出了中国在对日软件外包方面占了文化和语言方面的先天优势并且对日软件外包产业将成为我们国家软件企业强劲的新经济增长点的观点。     

摩托拉人力资源管理的八条经验

摩托罗拉公司自成立之日起,其根本宗旨就是尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情,并始终把这一理念作为指导企业发展的最高准则.     

浅谈企业业务外包

“外包”这种管理模式是工业经济时代已经形成的社会分工与协作组织在当今知识经济条件下的发展与演化,它对企业核心竞争力的培养有着至关重要的影响,本文从外包的背景出发,回顾了外包的理论依据,以保洁公司与IBM签订的外包协议为例重点阐述了外包的优点和风险。     

避免面试“硬伤”

不善于打破沉默面试开始时,应试者不善于破冰,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。     

智力开发与四川的人才对策

当今的世界,科学技术的触角正在触发着社会的每根神经,科学技术的潜流正在向社会所有毛孔进行全面渗透。在这种形势下出现的世界新技术革命,是一场“知识革命”、“智力革命”。智力是人们知识和经验的结晶,它是要通过一定的载体—人来发挥作用的。因此,智力开发和人才的使用,就成了制订和实现新技术革命和经济振兴对策的一个关键问题。     

八面来风

“其实，频繁跳槽者不仅破坏了职场的大环境，而且不利于自身的职业发展。”“职场跳蚤”可能在一开始几年会比较得意，但越往高处就越“跳不动”。“现在很多企业招聘高管，首先要评估其职业生涯的稳定性，一般要在就职过的公司呆到3～4年以上才算稳定：此外还要看其每次跳槽的动机是否有合理性．而跳槽时间间隔低于2年的人，往往不会考虑。”因此，梅鹏提醒职场新人，珍惜每一个就业机会，慎重对待每—次跳槽。     

新材料作文导写示例

【文题设计】 一位中国留学生刚到澳洲时，好不容易找了一份工作，然而招聘主管问他：“你有车吗？你会开车吗？这份工作没车是不行的。”为了这份工作，从未摸过方向盘的他不假思索地回答：“有，会。”“四天后你开车来上班”，主管说。四天后开车上班，这位中国留学生做到了。他借钱买了一辆二手车，第一天跟人学开车，第二天摸索练习，第三天歪歪斜斜开着车上了路，第四天竟开着车去公司报到了。今天，他已是“澳洲电讯”的业务主管。     

输给下属,是一个管理者的智慧和胸襟

有个酒店需要招聘一位厨师长.这个酒店的湖蟹很有名,每天都能卖出很多.湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来,这是个很烦琐的工序,而且稍一不小心还会让湖蟹夹住手,几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序.     

从方法看心态

某公司招聘一名数据程控员，因为涉及生产安全和产品质量等关键问题，所以招聘单位予以高度重视，许以优厚待遇，希望能招到符合条件的人才。