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261.
“招聘难,难于上青天,没有千里马,你让我怎么当伯乐?”常听人力资源经理如是说.“招聘难,说难也不难,有了一支专业敬业的招聘团队,处处有‘才’源。”后者正是龙湖地产(以下简称“龙湖”)HR精英团队的真情体验。 相似文献
262.
不久后,厦门的人力资源市场可看到来自泉州、漳州、龙岩、三明的企业招聘、人员求职信息。近日,闽西南五市劳动保障部门负责人签订《闽西南五市劳动保障合作协议书》。根据协议,闽西南五市将进一步加强劳动就业合作,消除对市外劳动力的就业限制;将探索社会 相似文献
263.
现代企业的新型组织形式──虚拟经营与业务外包 总被引:4,自引:0,他引:4
面对竞争升级的市场,拘泥成规已没有发展空间,新的技术、新的观念层出不穷。近一段时期以来,虚拟经营和业务外包成为两个被频频提及的词汇,企业界与学术界都对此津津乐道。本文从二者的产生、发展与现状谈起,通过分析,提炼出它们共同的动因:核心竞争力。之后,又剖析了核心竞争力的内涵及基于核心竞争力的新型组织形式的优点。最后讨论了这一组织形式的思考对我国企业的指导意义。 相似文献
264.
什么才是优秀的人才,这是我们一直都要思考的问题。前不久,英国一家媒体公布了一则上世纪早期的招聘启事。这则招聘启事很快便成为了各大公司的"宠儿",争着套用或直接搬用它,为本公司招才纳贤。 相似文献
265.
本文以中国期刊全文数据总库(CJFD)作为数据源,以1990年至2008年发表的有关外包的学术研究成果为样本,对我国外包研究的理论发展进行了系统的定量描述与分析;以中国引文总库为基础,索引了被引用频数占前10位的文献,进行简单的分析,并在对相关文献的分析上提出了推动外包学术研究的建议。 相似文献
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268.
职场风云变幻,"蓝、白领"之争方兴未艾,"金、灰领"又逐鹿中原。网络泡沫的破灭使一批曾是职场骄子的"数字英雄"倒下,制造业的升温又带出了大量不可或缺的技能人才,金融业行情骤升骤降,服务业新概念层出不穷。市场经济循环的周期越来越短,对人才的知识结构不断提出新的要求。昔日闻所未闻的行业迅速成为万人瞩目的朝阳行业,人才趋之若鹜;一些曾经捧着金饭碗不知愁的行业一朝衰落,员工又为前途发愁。作为向职场进军的生力军,要合理定位自身,善于捕捉职场动向,以便掌握先机—— 相似文献
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270.
一对相爱的人,终归需要一个孩子来见证感情,延续生命。然而,到底该在什么时候生,却是一个见仁见智永远争论不休的问题有。人主张:先立业,有了一定的物质基础与经济条件再生;子也有人说,一定要早点把孩子生了,才有精力做自己的事情。五花八门,各有各的原因,听着似乎都有道理,却又好像谁也说服不了谁…… 相似文献