企业员工招聘中人岗不匹配和人与组织不匹配问题探讨

本文主要结合我国企业人力资源管理现状阐述了企业员工招聘中的人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题，深入分析了两大问题存在的原因，并结合人力资源招聘相关理论，提出了解决人力资源招聘中人与岗位不匹配和人与组织不匹配问题的对策，进而提高企业员工招聘的效率和效果。     

项目融资理论及其应用

项目融资在中国经济高速发展和经济结构调整的过程中,特别是在金融创新的大环境下,它的重要作用日益凸显。当今社会全球数字化,特别是金融业,数据就是生命。金融服务外包园区不同于一般类型的工业园区,入驻园区的主要是金融类企业,其中最重要的就是数据中心的建设,造价昂贵,技术先进,设备多由国外跨国公司提供。在金融服务外包园区的建设中,资金需求量大,操作复杂,建设周期长,对政府提出新的要求,合理的应用项目融资理论并且适当创新,可以实现项目的良好经济收益,也是一种金融创新的探索。     

龙井:让少数民族同胞就业不愁

正吉林省龙井市是我国境内朝鲜族居住最集中的城市。近年来,龙井市人社局以着力建设政治可靠、素质较高、结构合理,能够适应改革发展、稳定各项事业发展的少数民族人才队伍为目标,逐步加大对少数民族人才的培养、使用、引进力度,同时,采取双语宣传、双语服务,切实保障好少数民族同胞的切身利益,全力推进民族团结进步,使创建工作迈上新台阶。一是严格落实自治州民族政策,确保民族人才队伍不断壮大。近年来,龙井市     

中国首位厨师经纪人:既异想天开又脚踏实地

正彭鹏从读高一开始,每年寒暑假都到饭店勤工俭学。时间久了,他发现餐饮业一个怪现象:对开饭店的老板而言,最难伺候的不是顾客,而是厨师!但凡"吃得开"的厨师,都有点"这山望着那山高",跳槽似乎是厨师尤其是大厨的职业病。大学毕业后,彭鹏已经掌握了大量的厨师资源,他突然有了一个异想天开的想法:当厨师经纪人!由此,彭鹏开始了他的逐梦之旅。"卧底"7年,先在厨师圈子里混个脸熟     

软件外包项目复杂性及维度研究

软件外包项目复杂性对软件外包项目的成功有着很大的影响。通过相关文献综述发现:一方面,相关研究文献很少,尤其是针对软件外包领域;另一方面,对复杂性的理解并不系统和全面,缺乏理论框架支撑。这些导致了实证文献的可比度降低,实践者无法吸收研究成果。针对以上问题,基于发表在国际重要学术期刊上的论文,结合软件外包的情景,定义了软件外包项目复杂性概念及其二个维度,并探讨了未来的研究方向。     

最威武的职业——形象保安

一些公司特别设置了“形象保安”的岗位来展示公司形象。形象保安要求应聘者年纪轻、身材好、相貌端正，很多公司在招聘形象保安时都设置了“身高在1．75米以上，年龄在30岁以下”的硬指标。与高标准相应的。     

南京市侨办举办侨港资企业专场人才招聘会

5月12日上午,南京市侨办组织的侨港资企业专场人才招聘会在南京文化艺术中心举办。包括南京智达康无线通信科技股份有限公司、南京翡翠金轮置业有限公司、南京汉德森科技股份有限公司、雅居乐房地产开发有限公司等18家侨港资企业参加了招聘     

浅析技术外包型政府网站群的运维管理思路

政府网站群建设是近几年热门起来的，对政府网站群的运维外包管理还没有戍熟经验。对于将软硬件运维、部门网页制作更新等技术工作全部外包，而部门仅需做信息更新、提出改版要求等工作的这类政府网站群，通过实际工作总结，从管理者角度建议从管理制度、顶层规划设计、监督考核、安全管理，信息员队伍建设以及借助管理软件6个方面做好外包公司及网站群成员之间管理、协调、监督考核工作，并取得较好成果。     

“外包”中微观企业的决策选择

从产品设计到成品组装，从新产品的开发研究到市场营销、售后服务，外包的范围正不断扩大，外包行为已然成为现代企业经营管理的一部分，并且现出越来越重要的趋势。