首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   370篇
  免费   6篇
  国内免费   2篇
管理学   54篇
劳动科学   16篇
民族学   1篇
人才学   5篇
人口学   1篇
丛书文集   67篇
理论方法论   11篇
综合类   160篇
社会学   24篇
统计学   39篇
  2023年   2篇
  2022年   9篇
  2021年   5篇
  2020年   5篇
  2019年   6篇
  2017年   4篇
  2016年   10篇
  2015年   12篇
  2014年   26篇
  2013年   19篇
  2012年   27篇
  2011年   21篇
  2010年   30篇
  2009年   23篇
  2008年   21篇
  2007年   22篇
  2006年   19篇
  2005年   16篇
  2004年   14篇
  2003年   18篇
  2002年   20篇
  2001年   18篇
  2000年   8篇
  1999年   7篇
  1998年   1篇
  1997年   5篇
  1996年   3篇
  1994年   2篇
  1993年   1篇
  1992年   3篇
  1991年   1篇
排序方式: 共有378条查询结果,搜索用时 15 毫秒
371.
[案情]原告:朱静婷,女。1970年10月19日生被告:江苏省启东市近海乡人民政府原告朱静婷与黄春飞自由恋爱后,先后两次前往黄春飞户籍所在地启东市近海乡人民政府办理结婚登记手续,但都因工作人员不在岗,而未登记。1996年12月28日,黄春飞在征得原告朱静  相似文献   
372.
第三人撤销之诉程序有四种不同的类型,我国立法规定的是独立型第三人撤销之诉程序。在性质上,第三人撤销之诉既属于事前救济程序又属于事后救济程序。在审级利益的保护上,当事人之间存在不可避免的不对等,需要对相关救济程序进行特殊的设置以达到适度平衡的目的。第三人撤销之诉的制度目的和功能定位具有复合性,但应当突出其纠错功能、事后救济功能和实体救济功能。我国现行法对第三人撤销之诉的程序设置并不够完善,仍需要对其进行进一步的修改。  相似文献   
373.
潘家永 《人才瞭望》2007,(2):107-107
我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,企业的做法是否符合规定?  相似文献   
374.
《民法典》第1053条对疾病婚的立法采用限定模式,将欺诈婚的欺诈事项限定于重大疾病。疾病婚的立法理念从“禁止疾病”转变为“禁止欺诈”,以婚姻欺诈理论构建了隐瞒重大疾病撤销婚制度。重大疾病须在客观上是重大的欺诈事项,即严重影响婚姻关系本质的疾病。重大疾病如实告知义务的履行应解释为主动告知,无需婚姻当事人另一方的询问。和一般受欺诈民事法律行为的撤销权相比,隐瞒重大疾病的婚姻撤销权在行使期限上具有共同性和特殊性,即受1年除斥期间的限制,但不受5年除斥期间的限制。  相似文献   
375.
中山大学因陈某变造大专学历考研,而宣布其研究生毕业证书无效并撤销其硕士学位的行为,不是以惩罚为目的的行政处罚行为,而是以恢复原有法律状态为目的的补救性行为,但又不符合补救性行为所要求的要件,并且陈某的变造行为造成后果的瑕疵已在其毕业时治愈,故中山大学不应、不能且无需对陈某作出处理。  相似文献   
376.
《民法典》采用直接取得模式规范第三人权利取得,是否授予第三人权利应区分是否存在平等债权关系和合同目的。第三人作出受益意思或合理期限经过后,当事人变更或撤销合同需经第三人同意,否则对第三人不发生效力,但存在例外。当事人行使法定解除权无需经第三人同意。第三人可主张与履行利益有关的赔偿性违约金,不能主张惩罚性违约金;第三人不享有违约解除权,但可通过放弃权利脱身;第三人能起诉确认合同无效,但不享有合同撤销权。  相似文献   
377.
第三人撤销之诉是我国新《民事诉讼法》的一项创新,但其在适用中存在诸多问题,尤其体现在对原告资格的界定上。对此,我国学者和实务界人士都有着不同的看法。与我国台湾地区《民事诉讼法》的相关规定进行比较后,认为第三人撤销之诉的适格原告,适用中应当对主体资格有所扩张,但在程序上要进行限制。  相似文献   
378.
分析了当提交状态参与者允许执行状态的参与者访问其数据时,由数据冲突访问而引起的各种依赖关系,提出了一种基于两阶段封锁的乐观提交协议(OCP).让参与者先发送一个WORKSTARTED消息来代替WORKDONE消息,考虑依赖关系,允许只包含提交依赖的访问者发送WORKSTARTED消息来解除阻塞,从而减少了事务提交的处理时间,也消除了级联撤销.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号