试论人均资本利润指标在考评经营单位间的应用

一个单位的生产经营绩效的考核，用现在的财务考评指标即无论是相对指标（如利润、成本等），还是它的总量指标（如总产值、总利润、总的销售额等），都可以很容易的进行时点和时期指标的对比，从而作出比较客观、公正、真实的经营状况的评价，并为单位内部和其主管部门的下步经营方针政策的制定和落实提供比较真实可靠的依据。但若在不同生产经营单位间采用上述指标进行绩效的比较与评价，就易显失公平，甚至会得出完全错误的结论。     

让宝宝更加聪明的超实用方法

问:每个家长都希望自己的宝宝聪明,大人到底怎么做才能事半功倍呢?答:怎样让自己的宝宝更聪明,下面四件事做好了,您的宝宝将会更加聪明。1.爱婴儿迫切需要爱,尤其是最早的几周和几个月。婴儿并不是要操纵或控制您;从生物学角度讲,他只是需要您的爱。对他的哭闹有所反应并不会宠坏孩子。如果您一直对婴儿的哭闹采取行动,婴儿会信任你,并会感到强烈的自我尊     

试论责任会计系统

许多大型企业由集权制转向分权制,责任会计是在分权管理的条件下,为了适应经济责任制的要求在企业内部设立若干个责任单位,并对他们分工负责的经济活动进行规划、控制和业绩评价的一整套会计制度。     

略谈有关成本会计的几个问题

早在16世纪,意大利的一家毛纺厂中就将生产工艺细分,设立账目明细,这是最初的成本会计萌芽.19世纪产业革命后,企业生产规模不断扩大,竞争不断增强,产品生产所需要的原材料和制造费用的划分日益复杂,企业为了精确计算商品成本,明确企业利润,于是出现了成本会计.     

消夏佳品——刨冰

我部刨新推出刨冰系列消夏新产品，状似雪花，松软爽口，食后特感清凉，为消暑降温爽心佳品!可生产●多彩多味奇饮刨冰：能在一杯中呈现红黄绿白四种颜色及桔子、荔枝、菠萝、香蕉四种不同口味，四色四味于一杯，互不串味混色，     

事业单位人力资源管理的探索

人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的重要资源。人力资源与其他资源一样，具有物质性、可用性、有限性。人力资源是活的资源，它具有能动性、周期性、磨损性，物质资源只有通过人力资源的加工和创造才会产生价值，是创造利润的主要源泉，尤其在新经济中，人力资源的创新能力是单位最大的财富，是一种战略性的资源，是可以无限开发的资源。     

突破制造业利润的“冰点”

只要距离利润池足够近,哪怕利润管道差一些也能赚到钱 中国的制造企业正面临着一个两难的尴尬局面:一方面,制 造成本和员工工资不断上升;另一方面,由于害怕失去市 场份额和客户,又不能随意上调产品价格。这种窘境使他 们备受煎熬。为了实现企业的可持续发展,必须成功突破盈利能力 的“冰点”。     

全球采购的一些日常问题

在公司走上国际性供应链的舞台之前,应该考虑启动 全球范围的供货商网要付出什么代价 通过确定更具有成本效益的供货 商,全球资源供应能够得到巨大 的节约。但是在公司走上国际性 供应链的舞台之前,他们也应该考虑启动 全球范围的供货商网要付出什么代价。这 似乎很俗,但是如果管理不当,一些日常问 题都可以吞噬你的利润,威胁到你的服务 水平。     

财经数字

2004年中国经济增长9．5％。GDP达13万多亿元；2004年工业增加值6万多亿元，工业企业实现利润1万多亿元；2004年固定资产投资达到7万多亿元；2004年社会消费品零售总额5万多亿元。物价上涨3．9％；2004年我国进出口总额突破万亿美元大关利用外资606亿美元；2004年年末城乡居民人民币储蓄存款余额近12万亿元；去年全国税收达2．5万多亿元增收5000多亿元;我国外汇储备超6000亿美元再创历史新高。     

权力与资本合谋下的滑雪场现象

私人资本可以被公共机构用来满足其绩效目标，而公共资源又可以被私人资本用作实现利润的工具，二者的合谋最终将关注平等、共存、和谐之类的公共价值抛诸一边。