首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   60014篇
  免费   879篇
  国内免费   280篇
管理学   10616篇
劳动科学   1437篇
民族学   1285篇
人才学   2656篇
人口学   1013篇
丛书文集   9420篇
教育普及   1篇
理论方法论   3105篇
综合类   22969篇
社会学   6802篇
统计学   1869篇
  2024年   303篇
  2023年   1089篇
  2022年   1152篇
  2021年   1552篇
  2020年   1307篇
  2019年   1316篇
  2018年   513篇
  2017年   958篇
  2016年   1308篇
  2015年   1913篇
  2014年   4440篇
  2013年   3561篇
  2012年   4018篇
  2011年   4746篇
  2010年   4182篇
  2009年   4635篇
  2008年   4856篇
  2007年   3128篇
  2006年   2966篇
  2005年   3012篇
  2004年   2156篇
  2003年   2084篇
  2002年   1766篇
  2001年   1561篇
  2000年   1209篇
  1999年   541篇
  1998年   278篇
  1997年   171篇
  1996年   129篇
  1995年   99篇
  1994年   49篇
  1993年   38篇
  1992年   36篇
  1991年   38篇
  1990年   24篇
  1989年   22篇
  1988年   7篇
  1987年   1篇
  1986年   3篇
  1985年   5篇
  1982年   1篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 10 毫秒
51.
基于动态能力视角的跨国知识管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
李琼  黄时进 《学术交流》2006,(11):79-82
在企业国际扩张的过程中,动态知识管理直接影响着企业动态能力的发展及其在国际竞争中的持续竞争优势。现有知识是企业国际扩张的基础,知识流动决定了企业能否有效转移、配置、整合、发展现有知识,同时,企业还必须具备掌握和适应新技术的知识升级能力。现有知识、知识流动和知识升级构成了企业国际化过程中的动态知识管理,此三要素的动态变化和相互影响决定了企业在国际竞争中知识管理的有效性和效率。学习能力、吸收能力、转换能力和利用网络的能力则是影响跨国知识管理效率的重要因素。  相似文献   
52.
人力资本的产权经济学分析   总被引:2,自引:0,他引:2  
人力资本是现代经济学分析一国经济发展以及企业内部法人治理结构调整的一个重要视角,也是一个在概念运用上蕴含很多歧见、在实践导向上显露许多政策差别的名词。在迎接知识经济时代挑战、各类企业竞相进行调整与改革的时候,廓清这一基本概念不仅是理论研究中的一项基础工作,也涉及到制定相关政策的基本出发点。笔者认为,产权经济学为我们分析人力资本的本质特征及属性提供了一个良好模式:一、人力资本的本质特征在于产权关系综观不同经济学家在人力资本概念使用上的分歧,大致可分为两类意见。一种观点认为,人力资本与人力资源在本质上是一…  相似文献   
53.
陈某是四川一建筑公司工人。2003年4月他在施工中负伤。公司把他送往医院救治,医院在他体内固定了钢针。要一年后取出。一个月后陈某出院休养。2004年5月陈某再次住院做手术取出钢针,两次住院期间的医药费均由单位借支。陈某在2004年第二次出院后。通过向劳动保障咨询,得知自己工伤认定已过时效。他申请伤残鉴定,2004年9月劳动能力鉴定委员会鉴定其为伤残七级。  相似文献   
54.
采用实验对比的方法,研究武术套路训练对幼儿类比推理能力的影响。其实验结果经统计分析证实,武术套路训练对于提高幼儿类比推理能力有显性的影响,对今后提高幼儿的观察和思考问题的敏捷能力起着一定的效果。  相似文献   
55.
阅读是人类获取知识的重要手段。大学英语阅读课的目的是培养学生阅读英文文献的能力。作为阅读课的教师应该指导学生做大量愉快地阅读 ,而不是取而代之读给学生。教师的任务是提供阅读资料 ,讲解背景知识 ,解答课文难点 ,最主要的是鼓励和激发学生借鉴阅读母语书籍的方法 ,进行有技巧的、积极的、愉快的独立阅读  相似文献   
56.
上海工业企业技术创新能力实证分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
技术创新是入世后上海工业企业得以持续经营的根本保证。为了解上海技术创新的现状及尚存问题,在更高层次上增强企业国际竞争力,用实证法分析大中型工业企业现行实施措施,提出增强企业技术创新能力的设想,并对相关的方面进行探讨。  相似文献   
57.
王子恒 《女性天地》2005,(10):17-17
很偶然的—个胡会,我认识了—位年轻有为的企业家李君。问起他的创业秘诀是什么,他跟我讲了—个故事当年李君在一家家具公司做销售员。有—次,公司进了—套标价20万元的高档家具,放了四个月,都无人问津。终于有—天,—个人一进来就看中了这套家具,但在价格上想要压低一些,问李君18万卖不卖。李君也很想把这套家具脱手,可是老板只给了他一万元的浮动权限,他只能降到19万。偏偏那顾客也固执,说18万不行,就不买。僵持了好久,李君想打电话找老板请示一下,可老板去国外出差了,手机也关了。他找不到老板,不敢擅自作主,这笔生意就黄了。  相似文献   
58.
59.
《职业时空》2005,(1):48-48
在如何吸纳人才方面,IT业巨头摩托罗拉有一套独特的策略,使公司在激烈的市场竞争中始终保持着人才优势,同时也使公司成为优秀人才的向往之地. 摩托罗拉(中国)电子有限公司的用人标准:诚信、勤奋、富于创造性、有团队精神.  相似文献   
60.
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号