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181.
何以提升员工问题解决能力是组织行为和人力资源管理领域一个具有持久生命力的研究课题。本文基于自我调节理论构建了一个被调节的中介效应模型,从支持性学习环境的视角运用回归分析方法对批判性思维如何影响员工问题解决能力进行了全新的洞察和剖析。多时点数据分析结果表明:创新性自我效能在批判性思维与问题解决能力的关系间充当部分中介作用角色;支持性学习环境对创新性自我效能和问题解决能力分别产生直接影响作用;支持性学习环境在创新性自我效能对问题解决能力的影响过程中起调节作用;支持性学习环境调节批判性思维和问题解决能力的关系,并以创新性自我效能为中介。研究结论不仅拓展了批判性思维作用于员工问题解决能力的中介机制认知,丰富了支持性学习环境的作用效力范围研究,也为从个体认知视角提升员工问题解决能力提供了新颖的思路以及有益的启示。 相似文献
182.
地质勘查工作是一项基础性、先行性工作,在国民经济建设中具有十分重要的作用,尤其是对于正处于灾后重建中的四川省加强地质勘查工作就显得更加重要.如何全面贯彻落实科学发展观,进一步改变作风,科学合理设置探矿权,努力为投资者创造一个良好的勘查投资环境,推动地质找矿实现重大突破,为四川省的经济社会又好又快提供矿产资源保障,带着这砦问题,记者近日采访了四川省国土资源厅地质勘查处处长陈东辉. 相似文献
183.
为了满足亲密关系的研究和婚姻家庭心理咨询的实际需要,对国外该领域中广泛采用的“关系保持策略量表”(RMSM)进行了翻译和修订,并使用一个包含246名被试的样本对该量表的信效度进行了检验。统计分析表明,修订后的中文版RMSM具有较高的信度和效度,符合心理测量学的基本要求。使用中文版RMSM,以818名已婚人士为研究对象,对中国人的关系保持策略特点进行了调查。结果表明:性别、文化程度、家庭收入、年龄、结婚年限、子女等因素都会影响中国人婚姻关系保持策略。 相似文献
184.
185.
《常州工学院学报(社会科学版)》2018,(1):107-109
效能提升是高校学生榜样激励机制研究的目的。目前高校学生榜样激励机制效能缺失主要表现为示范教育作用不显著、目标指向不明朗、强化作用不突出三方面,其根本原因涉及机制系统性运行的整体性、有序性、相关性、动态性及环境适应性等问题。只有提升榜样激励机制对环境的适应性,完善榜样激励机制的结构,营造榜样激励教育的新常态,全面深化榜样激励机制,才能更好地满足学生需求,提升榜样激励机制的效能。 相似文献
186.
在组织中为了一个短期完成目标,可能会零时组织一个项目组来达到管理的目标,但是我们如何在短期内达到我们管理效能呢,因为我们在组织短期目标的时候面临着在不同文化背景下接受不同教育的团队,同时知识水平层次不同,那我们短期内要实现管理的效能是从统一思想着手,还是通过统一目标来达到高效的管理效能,这是我们每个管理者将需要思考的问题,本文就从统一思想还是统一目标的角度探讨如何在短期内达成管理的效能。 相似文献
187.
188.
新形势下提高工作效率的基础是提高信息化建设和应用水平,只有这样才能使生产力从繁琐重复的工作中解脱出来,从而带动整个机关行政效能的不断提高。为此,天津市统计局领导高度重视统计信息化建设,把全面升级和推行新版OA办公系统作为2008年全局统计信息化建设重点任务之一 相似文献
189.
今天召开统计效能建设工作会,主要任务是认真贯彻落实自治区政府第三次全体(扩大)会议精神,总结2008年效能建设工作,部署2009年效能建设任务,进一步动员全系统干部职工,明确责任,迎难而上,狠抓落实,确保全面完成今年的各项目标任务,奋力开创全区统计工作新局面。下面,我讲三点意见。 相似文献
190.
在经济社会生活日益多样化的今天,保持共产党员的先进性既是一个实践问题,也是一个需要认真研讨的新课题。认真学习实践科学发展观应该在思想上、工作上、学习上、作风上做到十个“与众不同”。 相似文献