从大学文化建设层面探析隐性德育效能

大学文化建设不仅是高校德育运行的新载体,也成为隐性德育效能发挥的主要平台。在大学文化建设的精神文化、制度文化、环境文化、行为文化这四个主要层面中,德育中的隐性教育通过多种渠道的隐性德育课程发挥出不可忽视的作用。     

对中外二十年教师效能感研究的总结与分析

对中外近二十年对教师效能感的研究进展进行了总结与分析，并指出了已有研究存在的重大方法学问题。     

评：一次拓宽监督渠道的实践

设立行政效能“企业监测点”是浦口区深化行政效能建设的一项新举措,目的是通过形式的创新，从服务对象的视角和需求出发,及时了解掌握全区效能建设的实时动态和存在的问题，并切实加以改进和提高，从而进一步促进机关效能建设，服务全区发展大局。     

行政为何如此繁杂

“黑洞”是一种无限耗的场，政府工作中的种种不见底的无效能耗费，犹如一个巨大的“黑洞”，严重制约着行政绩效的提高，当前，在地方政府掀起一波又一波“效能革命”热浪之时，我们尤其需要认真辨识那些“损耗黑洞”，并采取切实的措施去规避，去加以治理。 从本期开始，《决策》杂志将连续刊出由上海市委办公厅秦德君博士撰写的专题——《绩效“黑洞”的规避与治理》。     

关于两类矛盾问题的沉思

人民内部矛盾问题提出的初衷是为了区分两类不同性质的矛盾 ,用说服和教育的方法来解决人民内部矛盾。可是自从这个理论提出后不久 ,就开始了全国范围大规模持续不断地混淆两类矛盾的历史。教训是多方面的 ,但最重要的是没有适时地提出依法治国和建设社会主义法制国家的口号 ,中国传统的人治思想遮蔽了人们的视线。在依法治国的今天 ,如何区分两类矛盾问题已经有法可依 ,而正确处理人民内部矛盾的思想对于我们处理多方面复杂的社会矛盾 ,化解冲突 ,避免发生危及社会安全的重大事件 ,保持社会的稳定 ,仍具有重要的指导意义     

党代表任期制：党内民主的新起点

党内民主是党的生命,而党的各级代表大会是实现党内民主的重要平台。在这个平台上,各级党代表又是最重要的活动要素,也是党内民主最直接的参与者。党的十七大作出了党代表大会代表实行任期制的重大决策,这对进一步激发党代表大会代表参与党内事务的积极性和主动性,充     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14个栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷．社会认可度明显提高，点击量节节攀升，国内30多个省市用户纷纷登录访问。     

浅谈机关工作效能建设问题

机关效能建设是管理科学的重要组成部分，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合并依法履行职责的管理活动。加强机关效能建设，是解决机关工作人员精神萎靡、思想颓废、不思进取、作风不实、效率不高等问题的有力手段；是加强党的作风建设、执政能力建设的重要内容；是密切党和政府同人民群众血肉联系的重要举措。     

从经济学视角看人力资源管理程式化的误区

人力资源的程式化管理往往忽略了对有效性的思考。现代经济学认为，组织内部的交易成本的存在，导致了管理的有效性问题。在现实的管理生活中，由于观念、体制、非对称信息、授权和组织文化等因素的影响，企业的人力资源管理往往流于程式化，缺乏应有的效能。     

试论现阶段如何矫正我国的政府失灵

矫正政府失灵必须采取针对性措施,从政府自身和外部环境两方面着手:通过加强和改善宏观调控来保证科学发展观的落实,更好地提高政府的效能,同时采取健全公共财政体系和引入第三种力量等配套措施,重塑一个职能配置合理、行为规范、运转高效的政府来提高政府管理经济社会的效能,更好地发挥政府干预经济的作用。