上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析

管理者的薪酬是上市公司激励约束机制的重要组成部分,为了验证上市公司高管人员薪酬与公司经营绩效之间是否存在依存关系,在对委托-代理理论、激励理论及其假说等理论分析的基础上,运用实证分析的方法,通过线性回归分析对上市公司高管人员薪酬与经营绩效之间的关系进行了检验。结果发现,两者间存在显著正相关关系;另外研究表明,在较小的持股比例下,高管人员持有的股份比例与公司绩效闻存在正相关关系,高管人员现金薪酬与公司的规模呈显著的正相关关系。最后根据研究结果,从完善我国现有的薪酬激励结构的角度,对高管人员薪酬与上市公司经营绩效之间的关系提出了相应的建议。     

临终关怀发展中的护理伦理问题思考

随着人类文明和医学科学的进步,人们意识到生命质量的重要性,临终关怀得到一定的发展。在我国临终关怀的实施过程中,面临着界定临终阶段的伦理问题;现代的医学伦理、护理伦理与临终关怀理念的冲突;死亡观念、教育与临终关怀的发展不协调;医疗体制改革下市场经济的竞争求利性与生命伦理的公正平等相矛盾;医疗保护的隐瞒病情与知情同意的自主原则的伦理矛盾;医务人员素质的培养不能满足临终关怀的伦理需求等一系列的伦理问题。要解决相关伦理问题,不仅要有高素质的专业人员,还需要全社会的支持和参与。     

南京市劳动和社会保障局：保增长保民生 促转型促发展

日前,南京市劳动保障局又荣获了“2008年度全省劳动保障工作目标考核综合一等奖”,并被授予优胜奖奖牌。同时,建立终解备案后就业转失业人员去向定期分析制度、实施“十百千万亿”创业工程、社会保险个人帐户清单实现直投、社会保险缴费基数实行网上申报、创新企业退休人员社会化管理服务纳入模式、建设市级劳动保障基金监管信息系统、出台系列政策提高职工医保和居民医保参保人员待遇、深化政务公开打造阳光政府等8项工作亦获省级开拓创新奖。     

论“发生灾害时人员保护”的国际法核心原则、要素

近年来,针对各种灾害可能导致的人权或人道主义灾难情形,联合国国际法委员会开始研究和编纂"发生灾害时的人员保护"的原则和规范。该领域的核心原则、要素主要是,主权国家是"发生灾害时的人员保护"的首要责任主体,受灾国在本国应对能力不足时负有寻求援助的责任,以及不任意拒绝外部援助的义务。在遵循主权、不干涉内政原则的基础上,国际社会的多元行为主体获得了参与治理的权利(责任)。当一国无能力或不愿意保护和援助其境内受灾害影响的人员时,国际社会可以依据《联合国宪章》等国际法所允许的程序和方式提供外部援助与保护。为更加有效地保护各种灾害威胁下的人民,需要在国内和国际层面建立和实施预防战略和机制。这些核心原则、要素为该领域的全球治理提供了原则指导和路径方法,并塑造了具体规范、机制等。     

强化档案意识 加大服务力度

随着市场经济的发展,档案工作对其档案人员的档案意识提出了更高的要求。强化档案的法律意识,增强档案法律观念;强化档案的管理意识,履行监督和指导职责;加强服务意识,努力提高自身素质。     

高等学校专业技术人员考核的实践与认识

高校科技人员的考核制度是人本管理的一项重要基础工作。该文提出了高校内专业技术人员职务晋升的定性和定量相结合的综合考核方式，并据此提出了对各类专业人员定性和定量综合考核的指标体系。     

何解招工求职“两相难”

正"职难求,工难招",是求职者人数增加了,还是工作机会减少了?眼下就业用工形势当真如此艰难吗?近年来,求职难早已成为人们关注的焦点问题,但与此同时,许多企业却被"招工难"所困扰。一边求职难,一边招工难,尤其每逢春节大假之后,这"两难"的尴尬局面几乎成了各地劳动力市场的常态。相关部门统计,2014年预计应届毕业生会超过700万人,而四川省95所高校毕业生为36万余人,比去年增加两万余人,创下恢复高考以来全省高校毕业生人数最多的纪录,因此网友们戏称2014年为"更难就业季"。据媒体报道,今年     

南充嘉陵区产业结构升级对就业的影响及对策探讨

正随着产业结构调整升级的推进,就业工作面临着新的机遇和挑战。在新的历史机遇期,应坚持民生优先、就业优先的发展战略,紧紧围绕两化互动、统筹城乡的总体发展战略,探索出一条具有区域特色的发展更快、结构更优、效益更好的产业结构升级促就业的道路。本文以南充市嘉陵区产业发展为例,探讨产业结构升级给区域就业带来的影响,并提出相应的对策建议。     

乐至:守初心担使命谱写就业创业工作新篇章

2019年,资阳市乐至县就业局始终把稳就业创业作为改善民生的头等大事来抓,积极开发就业领域,提升就业空间,拓宽就业渠道,统筹做好高校毕业生、返乡农民工、退役军人等重点群体就业创业,全面超额完成年度就业创业目标任务。截至2019年年底,全县实现城镇新增就业3963人,完成年度目标任务的125.02%;城镇失业人员再就业663人,完成目标任务的125.09%;就业困难人员再就业201人,完成目标任务的125.63%;创业培训270人,完成目标任务的135%;柑橘种植、黑山羊养殖等技能脱贫培训207人,完成目标任务的102.5%;发放创业担保贷款1154万元,完成目标任务的115.4%;失业保险参保人数15394人,完成目标任务的102.63%。     

人社部出"组合拳"解决大学生就业问题

日前,人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣在接受采访时,对未就业毕业生的户籍问题、见习毕业生的去留问题及生活补贴等大学生们关心的问题进行了解答。未就业毕业生"回原籍"于法鸣解释说,原来有一个政策就是学校里可以存档两年,但是档案存在学校,而毕业生本人找不着就没有意义了。所以现在从政策上就要求毕业生们要回到原籍。