再谈高校离退休教职工档案管理工作的重要性

高校离退休人员，包括离退休的专家、教授和管理干部等。近年来，随着高等教育事业的发展和人们生活水平的提高，这支队伍变得越来越庞大。如何做好组织、管理、服务这些老同志的工作已成为必要解决的课题。它不仅关系到高校的稳定而且也关系到社会的进步。     

对我校教职工参与体育健身的状况分析

根据《全民健身计划纲要》的要求,对我校教职工参与体育健身的现状进行了调查。发现在我校老、中、青教职工中参与体育健身的情况呈"两头好,中间差"的现象。本文分析其形成的原因并提出相应的解决办法。     

雷尼尔效应

<正> 让我们先从一个故事看什么是”雷尼尔效应”。 美国西雅图的华盛顿大学准备修建一座体育馆。消息传出,立刻引起了教授们的反对。校方于是顺从了教授们的意愿,取消了这项计划。教授们为什么会反对呢?原因是校方选定的体育馆位置是在校园的华盛顿湖畔,一旦建成,恰好挡住了     

治理现代化背景下高校教职工民主管理权利的保障机制研究

高校民主管理既是建构中国特色现代大学制度、推进高等教育现代化的关键所在,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。新时代强化高校教职工民主管理权利保障,有利于发展中国特色社会主义民主政治,提高学校治理的程序化、规范化和制度化水平,为学校事业改革发展创造良好环境,推动学校工会工作高质量发展。针对当前存在的行政权力泛化严重、民主管理渠道单一、民主管理制度建设不完善、教职工民主管理参与意识较为薄弱等问题,需要从制度、组织、理念、宣传、沟通、民生等方面不断改进,建立健全高校教职工民主管理权利保障机制。     

论高校教职工思想政治工作的困境与出路

我国高等教育在改革开放的进程中,规模快速发展,质量不断提高,高校的教职工发挥了至关重要的作用。但随着社会背景的转换和人的思想观念的更易,高校教职工的思想政治工作逐渐步入了不被重视的尴尬境地,高校部分教职工的思想政治素质、职业道德等方面出现了不同程度的滑坡现象。为了加强和改进当前高校教职工的思想政治工作,就需要用务实的行动对"谁来抓、抓什么、怎么抓"这三个问题作出适时的回答。     

新时期学校离退休管理工作探讨

随着我校退休教职工队伍逐年扩大,离退休管理工作内容不断增加,管理职能不断强化,给离退休管理工作提出了更高的标准,管理理念和方法也应随之不断更新。新时期离退休管理工作应坚持以人为本,全面协调持续的科学发展观和构建和谐社会作为指导思想,以解放思想为先导,努力转变观念,开拓创新,在学校党政工正确领导下,围绕“服务为中心,稳定为重点,和谐为根本”的目标,尽职尽责为离退休教职工办好实事,为文明建设做贡献。结合我校离退休教职工的实际情况,就如何加强离退休职工的管理工作,提出几点具体设想如下：     

吉林省团校培训工作的新变化

2004年秋季开学，吉林省团校新一届领导班子成立以来，紧密围绕学校建设发展的大局，带领广大教职工努力拼搏，共同奋斗，改善培训环境和改革培训内容，使培训工作发生了新的变化。     

高校教职工党员岗位胜任力模型探析

本文通过胜任力特征的研究,获得了岗位胜任力词条统计频次排序,找出了核心胜任力指标,构建了高校教职工党员岗位胜任力模型。核心胜任力指标主要为:热爱本职工作、做人诚信、集体意识和大局观念强、具有团队意识合作精神、热爱学习、专业知识水平高、时间观念强、善于与人沟通。     

高校退休教职工生活照料状况及意愿调查研究——来自对华东师范大学退休教职工的调查

本文通过一项对华东师大退休教职工的经济状况、身体状况、生活照料状况、生活困难以及养老意愿等的问卷调查分析,从一个侧面反映出高校退休教职工的生活现状及需求,并提出解决困难、提高退休教职工生活质量的对策建议。