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<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……". 相似文献
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探讨现代技术异化的根源,不能只从技术层面去寻找.技术是人类生存实践的产物,技术形态和应用后果都是社会建构的,技术异化的根源也在于社会应用技术的主导模式.通过对劳动异化和技术异化的分析,认为技术异化是以资本主义生产方式和机器技术的大规模应用为前提的,根本的原因则是资本主义生产方式占据主导地位的情况下劳动异化了.因而,技术作为资本增值的内在手段,与劳动和自然对立,技术异化是劳动异化的必然表现.马克思的劳动异化思想,对我们深入理解技术异化的根源及其后果,具有极其重要的指导意义. 相似文献
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Q:我是长春的一名应届毕业生,于2007年12月与X公司、学校签了就业协议书,即三方协议。因出于个人原因,最近我想解除协议,但有一个问题:协议中约定了违约全2000元,这是否适用《劳动合同法》的规定呢?还是应该适用其他法律的规定? 相似文献
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医院财务报告是根据医院日常会计核算资料归集、加工、汇总形成的一个完整的报告系统,是反映医院一定时期财务状况和业务开展成果的总结性书面文件。它能满足资金提供者与债权人了解医院财务状况的需要,也能满足医院内部经营管理与上级政府机关了解卫生系统经济运营状况的需要。正因如此,《医院会计制度》改革过程中,非常重视财务报告的改革,2002年财政部卫生部又对医院收支会计科目进行了调整,以便各级各类医院更好地编制财务报告,更好地为医院经营决策服务。一、财务报告体系《医院会计制度》规定医院会计报表有资产负债表、收入支出总表… 相似文献