中国"入世"后维护产业安全的对策思考

中国是处在社会主义初级阶段、生产力尚不发达的条件下入世的。因此 ,探讨民族产业如何应对国际资本的强力冲击这个问题很有必要。已有许多文章从企业、行业的角度对此作了阐述 ,该文则从政府的角度就如何维护民族产业安全提出了笔者的观点     

论吸引民间资本发展环保产业的重要性及途径

我国的环保产业历经 2 0余年的发展已初步具有一定规模 ,但与产业自身和经济发展的需要仍有较大差距 ,资金缺乏正是其中最重要的原因之一。因此新的投融资机制和渠道的建立 ,特别是吸引民间资本的参与 ,就成为发展我国环保产业的关键     

关于加快发展北仑区域汽配产业的思考

文章阐述了北仑区域汽配产业发展的形势和对策。     

合争机制与产业集群竞争优势

本文通过对产业集群企业间合争机制的博弈分析,阐述产业集群优势的发挥是以企业间独特的合争机制为基础的。这种合争机制既有利于获得规模经济,又有利于互动式学习和技术扩散,它将原本孤立、松散的各种要素有效地组织起来,从而形成了产业集群的整体竞争优势。     

宁夏老龄产业发展现状、问题及政策建议

一、宁夏老龄产业发展现状及存在的主要问题(一)宁夏老龄产业发展现状 1、老龄产业已引起政府有关部门的高度重视。1999年，宁夏回族自治区人民政府制定下发了《关于兴办老年经济实体有关优惠政策内容的通知》，通知虽然没有直接提老龄产业，但围绕老龄产业相关内容提出了对老年人兴办经济实体、社会福利设施和     

黑龙江：整规矿产资源开发重点治“散”治“乱”

今年是云南省资源整合年,云南省将积极推进煤炭资源整合工作,不断推动产业结构调整."抓煤炭资源整合,保增量"这也是今年云南省煤炭工业工作的重点任务之一.     

浅谈手机售后服务产业的薪酬管理

随着中国市场化程度的提高．几乎所有的行业都处于高强度竞争的状态中。手机售后产业作为中国移动通信产业中一个正在兴起的子产业．无论是应对竞争，还是壮大发展．最终依靠的都是人。人力资源被推到了前所未有的高度，成为企业持久竞争优势的来源．手机售后产业的壮大和发展必然脱离不了薪酬管理和薪酬体系问题，它们将成为企业吸引并留住高素质的人才的关键问题。     

对农村剩余劳动力转移情况的调查

长期以来，随着科学技术的迅速进步和城乡之间发展不平衡的加剧，大量剩余劳动力滞留农村．已经成为制约农民增收的重要因素之一。在这种新形势下。要从根本上改变农村面貌，增加农民收入。必须加快农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移步伐，拓宽农民就业领域．推进城乡一体化进程。为此，我们到有关镇、村和县直有关部门进行了调查。     

改革开放30年中国农村经纪产业演变轨迹研究

通过界定农村经纪产业的概念,从产业的角度,研究改革30年来中国农村经纪产业演变发展的市场运行轨迹和历史发展背景,试图从产业角度,为找出解决中国广大分散的农户与市场对接的管理良策提供基础思路。