基于比较优势理论的新疆文化产业开发路径研究

处于西部大开发和文化大繁荣大发展双重背景下的新疆,是一个独具特色的、文化资源丰富的大省,具有其他地区无可比拟的文化产业开发优势。但是,新疆文化产业开发起步晚,基础弱,如何把这种文化资源优势转变为经济发展优势,把文化产业变为新疆地区经济支柱型产业,突出新疆独特的地域民族特色文化,探索出一条适合新疆的文化产业开发的路径,形成新疆发展文化产业的核心竞争力,对于新疆今后跨越式发展具有重要的意义。     

浅论社区卫生服务机构人才队伍的现状及改进措施

人才队伍建设是发展社区卫生服务、优化城市卫生服务结构、方便群众就医的关键。本文以河南省为调查对象,针对全省社区卫生机构和人才队伍建设现状进行研究分析,尝试找出制约影响社区卫生发展和社区卫生人才培养的瓶颈问题,并提出对策建议,探讨新形势下如何加强社区卫生人才队伍的建设。     

工程监理企业人才队伍建设的创新与实践

由于我国工程监理行业起步晚、扩张快,监理人才队伍建设没有跟上企业发展的步伐,各企业普遍存在着人员流动性大、年龄老化、结构不合理、持证率低等问题。河南立新监理咨询有限公司作为一家实力较强的电力工程监理企业,也存在上述问题。近年来,该公司坚持以人为本,以市场化用人机制为导向,不断完善人才配置、引进、培养、激励机制,有效提高了监理队伍的业务能力和整体素质,增强了企业的核心竞争力。     

新疆哈萨克族城市文化适应探析--基于“人口流动”和“文化流动”两种不同适应模式

少数民族通过两种模式来完成城市文化适应,一是基于“人口流动”的少数民族移居城市而发生的文化适应;二是基于“文化流动”的农牧区城市文化适应,也就是农牧区文化的城市化。通过“人口流动”和“文化流动”两种不同的适应模式分析哈萨克族城市文化适应,讨论农牧区哈萨克族的城市文化输入及适应情况,有助于我们了解哈萨克族实现城市化的过程。     

新疆东乡族婚姻文化变迁探析--关于霍城县老城村的田野考察

霍城县老城村的调查显示,随着外在环境的改变、社会经济的发展,迁移到新疆的东乡族在其传统的教派门宦内婚、宗族外婚、早婚、包办婚、近亲婚等婚姻习惯方面发生了巨大变迁;同时,随着他们同其他民族交往的增多,族际通婚现象也渐趋普遍,并对其文化特质、族际关系产生了深刻影响。     

新疆矿产资源优势及其战略地位研究

矿产资源是国民经济和社会发展的重要物质基础。随着工业化、城镇化大规模快速推进,我国矿产资源供需矛盾日益突出,确立安全持续的资源战略及供给体系,成为中国经济保持平稳快速增长的必然要求。用资源经济学理论和地缘政治眼光审视新疆矿产资源优势,新疆不但矿产资源富集、矿产品种多样、地域分布广泛,而且资源存量丰富、后备潜力巨大,特别是具有开展国际资源合作,建成国际能源通道,拓展矿产利用空间的地缘优势。该文认为新疆应加快国际化矿产资源基地和现代资源产业集群的建设布局,以提升新型工业化和现代城镇化的质量内涵。     

石河子大学中国特色社会主义理论体系研究中心成立

<正>石河子大学中国特色社会主义理论体系研究中心日前成立。这是兵团和新疆第一所中国特色社会主义理论体系研究中心。中国特色社会主义理论体系研究中心将围绕中国特色社会主义理论开展相关研究,推动党的理论武装和理论创新     

新疆水资源及其产业间用水结构特征研究

水资源短缺是制约新疆经济社会发展的第一要素。新疆水资源问题主要表现为资源性缺水与结构性缺水并存,产业用水结构不合理与低效利用同时存在,过度开发与生态环境需水严重不足,已成为当前制约新疆可持续发展的首要问题。该文认为,解决问题的根本出路在于进行产业结构调整,通过控制农业种植规模发展节水高效现代农业,构建节水型工农业生产体系,在加快工业化、城市化进程中实现水资源利用的战略转移,实现产业用水结构合理化。     

西部人才队伍建设的现状与对策

西部人才队伍规模偏小,总量不足;整体素质不够高,创新能力不强;地区、行业之间分布不够合理;结构不合理,高层次人才紧缺;人才管理体制和管理模式不能完全适应社会主义市场经济体制要求;科技教育比较薄弱,人才建设基础不够雄厚。西部人才队伍建设必须坚持培养、吸引和使用三者一起抓,以培养、用好本地人才为主,兼顾吸引国内外高层次、高素质和急需人才为辅。     

《新疆赋》民俗述考

蒙古和宁的《西藏赋》、吉林英和的《卜魁城赋》、大兴徐松的《新疆赋》,以其鲜明的边疆民族与民俗特色而在光绪九年(1883)由元尚居汇刻为《西藏等三边赋》。论文就其中《新疆赋》所涉及的新疆民俗,进行了较为详细论述考,如民居、园艺业、物产、商贸、岁时节日、礼乐教化等方面,对我们了解和研究清代新疆的民俗,具有重要的参考价值。