地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

国有建筑施工企业人才队伍建设探析

本文在对目前国有建筑施工企业人才队伍建设中普遍存在诸如“紧缺人才找不到、重要人才用不好、优秀人才留不住”的现状及存在问题剖析基础上,针对性的提出了建设好一支具有高度事业心、责任感和团队精神,懂技术、会管理的人才队伍的举措和对策。     

加强党政机关高层次专业人才队伍建设的探索

"国以人兴,政以才治".党政人才作为党和国家事业的重要推动力量,承担着实现党的执政使命、保持国家繁荣昌盛的重要职责.《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》明确指出,要建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍.历史和现实一再证明,一个地区党政机关中高层次专业人才的规模数量大小、作用发挥如何,直接影响整个地区经济社会事业的推进.因此,加强党政机关中高层次专业人才队伍建设迫在眉睫.     

农科院人才开发六措施

"十五"以来,新疆农业科学院坚持以科技工作为中心,大力实施人才强院战略,以创新人才工作机制和改善人才工作环境为重点,全面加强人才队伍建设。"十五"以来,农科院培养在职硕士研究生60名、博士研究生21名。全院科研队伍有中国工程院院士1人,国家级有突出贡献专家7人,享受国务院特殊津     

以优势人才打造酒店业品牌

随着奥运会、世博会即将在我国召开,我国的酒店业面临前所未有的机遇以及巨大的挑战。我国的酒店业要在竞争中站稳脚跟,只有充分应用现代人才资源管理技术,不断提升酒店业人才队伍职业化水平,通过实施“以人才打造品牌”的经营战略,提升“人本化、人性化、精品化”的服务质量,从而全面提升酒店的市场竞争力。一、酒店业竞争力缺失的原因我国酒店业缺乏名牌,原因是多方面的。1、政企不分某些国有企业由于政企不分,酒店经理由上级任命,由于缺乏竞争、缺乏实施有效的考核手段,致使酒店经理往往追求其任期内的短期经济效益,而忽视、甚至牺牲了酒…     

山东积极贯彻全国外国专家局局长工作会议精神

在不久前召开的新疆人事工作会议上，新疆维吾尔自治区党委组织部副部长、自治区人事厅党组书记田文同志在讲话中明确了2007年人事人才工作的任务。田文书记明确指出：国外智力引进工作是人事工作中与经济建设和社会事业发展关系最为紧密的工作，也是人事工作的亮点所在，各级人事部门要认真贯彻全国外国专家局局长工作会议精神，充分认识新阶段引智工作的重大意义、重要地位和独特作用．按照“围绕中心．服务大局．以人为本．突出特色．开拓创新，有所作为”的要求．根据自治区优势资源转换战略和发展新疆特色经济的需要．充分利用“国外智力援疆”工程平台．努力开创引智新局面。     

新疆生产建设兵团团场长经济管理培训班圆满结业

根据国家外国专家局安排，山东省承办的新疆生产建设兵团45名团场长参加的经济管理培训班预培训近日圆满结业。国家外国专家局出国培训管理司韦大玮司长出席开班典礼并讲话．省人事厅副厅长郑忠德到会致辞。为贯彻中央《关于进一步加强新疆干部与人才队伍建设的意见》精神，国家外专局组织实施了“支持新疆培训干部和人才计划”．     

坚持人才强企 推进国际化经营——中原油田建设国际化人才队伍纪实

中原油田(ZPEB),隶属于中国石化集团公司,总部位于河南省濮阳市,是我国东部地区一个大型油气生产基地。经过30多年的发展,已成为一个拥有雄厚物质基础和人才、技术、设备优势,以油气产品为主、     

中国新疆回族人口的变迁、分布与特点

新疆境内回族人口历史,最早可追溯于13世纪,清朝及民国年间为人口增长的一个重要时期。解放后至今除出现一些间断性的小波动之外,均呈稳步增长态势。新疆回族人口集聚于天山以北,与历史上中央政府制定的政策、移民倾向以及地区工农业、商业、交通发展有关。新疆回族人口聚居于海拔500米以及低于海平面的盆地层带,在聚居于农业区比重较大的同时,还具有在城郊、交通枢纽及水源充足的地居住的独有特点。其人口在稳步增长的基础上,各地人口比例出现变化。其城镇化人口比重呈上升趋势,但进度极为缓慢。     

新疆少数民族人口优生优育及生殖健康状况调查研究

本文根据实地调查资料与结合历年统计资料,对新疆的五个主要的少数民族,即维吾尔族、哈萨克族、回族、蒙古族和柯尔克孜族人口的优生优育及生殖健康进行综合分析,探索这些少数民族人口优生优育、生殖健康方面存在的问题并提出相应的结论与对策。