用心准备,让你“薪”情快乐

正没有人会反对工作是为了赚取报酬,但是往往"谈薪水"成为很多人求职面试时最难开口的一件事,尤其是对初入职场的毕业生而言。因为大家觉得,在宝贵的面试机会中"谈薪资",从某种意义上说,也许给了用人单位一个拒绝你的理由。但在有些面试中,即使你一再避免"谈薪水",面试官还是会要求你正面回答这些问题。这时如果你还一再推脱,恐怕就会使自己显得软弱了。在谈薪水问题时,要注意些什么?首先,要注意税前税后。求职者要特别注意的是,用人单位说的月薪通常指税前收入,而求职者在谈及自己的薪资期望值时,通常指到手的收入。这两者之间有一定的差距,薪酬越高,差距越大。因此在回答薪资期望值时,求职者有必要与面试官讲清楚这个     

评《舌尖2》：“致敬”当中的沾沾自喜

《舌尖上的中国2》第一集初播开始，到第八集播毕，一直都被各种批评声音包围。所不同的，第一集批评的声音浓油赤酱，第二集盐味依然厚重，然后一路淡下去，到第八集拍摄花絮，人们大多都扭了脖子看别处，连一句“矫情”都懒得说。期望值一路下滑--由高大上到矮陋嗤，直至被轻视。乡愁和美食，是急速商业化社会中最容易引起共鸣的东西。《舌尖1》的成功在于朴素，在于主创人员立足技术忠于真诚的情感输送。《舌尖1》的出现，令人们关注食物，点透食物非平面的主题，故事的托举，那些故事砌摞起来的食物，足可以支撑起文化、族群，充填生活泡沫搅起的诸般浮躁空虚，定位归属感。     

放歌“天门梦”——湖北天门城市文明新貌纪实

一座城市的文化内涵，直接影响着市民的幸福指数和对未来生活的期望值，更彰显了一方水土养育出的独特人文风貌。     

长寿要有目标和措施

长寿期望值太低会没有生活目标,信心不足,缺少精神支柱。长寿期望值太低或没有目标,至少可看做是不能长寿的原因之一。笔者遇到过这样几种说法：有的人说,我活60岁就行了,家里上一辈老人才活了50岁。     

论风险型决策与决策者的类型

风险型决策普遍存在于工商管理活动之中,在现代经营管理中具有十分重要的作用.不同的决策者,对待风险有着不同态度;同一个决策者,在不同的条件下,对待风险也会有不同的态度.本文将风险型决策的理论和方法分为期望值最大原理和概率最大原理两类,并讨论了风险型决策与不同类型决策者之间的关系.     

受众阈值模型的建立与推导

长期以来,在受众调查的主观指标中,"受众满意度"一直被视为惟一的评价指标。受众阈值模型的建立与推导证明:受众对于媒介评价的主观指标,不仅仅只限于"满意度"项,同时还须兼顾考察受众对于媒介的"期望值"项。在理论上这一指标的建立与推导是极有价值的。     

高校毕业生就业期望值过高的分析

针对当前高校毕业生就业期望值过高的问题,文章分析了造成该现象的心理原因,对解决问题的基本对策进行探讨。     

期望值法在石油风险项目经济评价中的应用

阐述了如何处理石油风险勘探项目中的不确定性因素.通过具体的实例将目前西方石油公司普遍采用的期望值法(EMV)进行了阐述,从不同的视角来评价石油风险勘探项目.     

基于不同决策准则的应急资源布局模型

不同的决策准则将给应急物流规划带来不一样的损益。文章利用拉普拉斯决策准则构建期望值模型,利用萨凡奇决策准则构建了鲁棒优化模型,研究在两种不同的决策准则下,如何制定应急物流资源规划。文章通过研究发现,在不给定先验概率的情况下,萨凡奇决策要优于拉普拉斯决策。萨凡奇决策是最坏情景下的最好决策,能更好适应突发事件的突发性和信息不完全性特征。     

五项修炼——知识型员工培训的新途径

知识型员工与其他员工相比，具有自我期望值高、成就感强、流动意愿强等特点，在企业中他们往往身居要职、能力超群。许多企业只重视知识型员工的使用，而忽视对他们的培育和开发，他们的素养和潜力得不到提升和挖掘，最终造成他们流失。知识型员工的培训是一项系统而繁杂的工作，传统培训虽然有其优点，但是却存在缺陷，很难达到预期效果。