无固定期限劳动合同下的企业逆向选择

逆向选择本意上是指由于交易双方信息不对称和市场价格下降产生的劣质品驱逐优质品，进而出现市场交易产品平均质量下降的现象，主要是指受众（如消费者、顾客等）在信息不对称条件下的行为选择。在劳动力市场领域也存在逆向选择问题。从劳动力市场的需求方（即资方）来说有企业逆向选择，是指企业在追求利润最大化的动机驱使下，利用其在劳动市场上的主导地位而采取的一系列逃避责任、回避管制行为，并且这些行为与政府意志、劳工利益相违背。     

官司错过上诉期后还有补救办法吗？

请问：前不久，我因与他人发生债务纠纷而起诉至法院，法院的判决有些偏袒对方。在签收判决书时，法官虽然交代说法定的上诉期为15日，但我因忙于其他重要事务而错过了上诉期。现在我要求上诉，法官说我的上诉权已经丧失，判决已经生效。请问，官司错过上诉期限怎么办？[第一段]     

单因子利率期限结构模型的实证检验

本文运用GMM方法对单因素利率期限结构模型进行了估计,考虑到设定的模型以及无论用哪种方法估计出来的参数值均不能完全描述利率的动态特征,我们在利率期限结构模型中加入残差项来反应不能由设定模型所描述的那部分信息;并首次运用Bootstrap方法对参数估计值的准确度进行了分析,发现两种方法得到的结果存在着显著性差异,置信区间没有公共部分,即参数的真值基本上不可能相同。     

傅彪走后,一个女人的4年成长

被誉为2009年最有实力冲击暑期档第一票房的国产喜剧影片《气喘吁吁》,于2009年8月21日在全国上映。该片主演中除了葛优、梁天、吴晴等一线明星外,还有一个最亮点的明星——张秋芳。很多人记住张秋芳是因为傅彪。傅彪的无奈离开,将尚未付完的房贷、尚未养育成人的儿子、尚未养老送终的父母……这些债务与责任,在2005年8月30日那天,全部转嫁到了张秋芳肩上。接近4年的时间过去了,张秋芳过得究竟如何?     

典当一族：典当炒股应谨慎

典当具有方便快捷的特点,可以成为老百姓短期融资的手段之一。但如果打算通过典当融资炒股的话，有关专家提醒应谨慎。据了解，目前典当融资的期限为1～3个月，每月交纳综合手续费3％，但若准备长期融资，每年费用将累计超过30％，投资于股市成本很高。     

出租汽车经营权相关问题再认识

文章观点倾向于出租汽车经营权采用有偿授予。并对授予方式、期限、转让、退出等环节，提出设想。     

基于MCS方法的高斯仿射利率期限结构模型研究

本文在最小卡方估计方法基础上研究了高斯仿射利率模型的参数识别和估计问题。以标准化高斯模型为起点,从结构化模型和简约化模型参数的函数关系出发研究高斯仿射模型的可识别性,最小卡方估计量继承了结构化模型极大似然估计量的所有渐进性质并保证了参数估计量的可靠性。以上交所2006-2013年隐含于国债价格月度数据的零息票收益率为样本采用最小卡方方法实证研究了高斯仿射期限模型,结论表明高斯仿射模型很好的拟合了观测的期限结构,并且整体上看简约型和结构型参数估计量的统计性质的优劣具有一致性。     

风险投资机构的网络位置对IPO期限的影响

研究了风险投资机构的网络位置对IPO期限的影响作用与影响机理。运用清科数据库2000年1月1日至2010年12月31日的数据,研究发现风险投资机构的网络位置对IPO期限有显著影响--风险投资机构的网络中心性越高,IPO速度越快。为进一步揭示影响机理,以Heckman模型为基础构建了一个两步回归模型。回归结果表明：网络中心性高的风险投资机构既可以选择到高质量的风险项目,也可以为所投资的风险项目提供高质量的增值服务,因而可以实现更快的IPO。     

投融资期限错配与企业全要素生产率：效应与机制

金融机构信贷期限结构长期化与企业融资以短期为主,映射出当前中国经济发展面临的金融资源错配问题。企业的投融资期限错配应对行为,理论上会通过风险承担和风险规避对全要素生产率产生正反两种影响。利用2004—2019年中国A股非金融类上市公司数据研究发现：投融资期限错配会显著抑制企业全要素生产率提高。这一关系在企业规模小、资本密集程度高、信息不透明程度高、内部控制质量低的企业中更显著。投融资期限错配通过增强管理者风险规避程度(提高管理者短视主义)和降低风险承担水平(挤出创新投入)抑制全要素生产率提高。排除非线性效应和行业的年度趋势的影响,企业投融资期限错配的其他经济后果表现为对有形资产的偏向性配置。总之,应从供需两端发力,将提高金融机构中长期资金供给水平和公司现代化治理能力,作为支撑中国经济高质量发展的一项重要措施。     

有关劳务派遣岗位“临时性”的研究

实践中,劳务派遣用工被长期化、主流化,严重背离了"在临时性工作岗位上使用劳务派遣人员"的立法初衷,本文对我国地方政府以及美国、欧盟、日本等主要国家有关"劳务派遣期限"的法律法规进行了研究,提出"用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员的时间不得超过1年,否则,自用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员满1年之次日起,视为用工单位与劳务派遣人员之间建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;确有必要延长使用的,经用工单位所在地的劳动行政部门审批,可以延长一次,延长期限以6个月为限"的立法建议。