劳资冲突下社会保障体制的合理有效性探讨

当前国内企业的劳资冲突激化，劳资纠纷的案件的数量和复杂程度呈现迅速上升趋势。劳资冲突如果得不到及时预防和有效处理，对企业的发展和社会的稳定都将产生一定的负面影响，化解劳资冲突可以通过政治、经济和制度等多种手段。现就劳资冲突的内涵、现状及解决思路进行探讨。     

“东亚福利体制”的内在统一性——以东亚六个国家和地区为例

随着福利比较研究的逐步深入,东亚福利体制受到了诸多学者的支持。但另一部分学者对东亚福利体制究竟是否真实存在提出质疑。他们主要从体制差异、文化独立和体制分裂三个方面提出了对东亚福利体制内在统一性的挑战。本文在对中国大陆、日本、韩国、新加坡、中国台湾和中国香港六个东亚国家和地区进行分析后认为,认为东亚福利体制没有明显受到经济政治体制的影响,具有自己独立的福利文化,只存在内在的差异而非整体的分裂。研究进一步证明了东亚福利体制的内在统一性,并回答了东亚福利体制是否真实存在的问题。     

东电"梦魇"

东电背后的日本电力体制之弊,暴露了日本政经体制的深层问题,也是日本泡沫破灭后的体制＂魔咒＂。     

高校办学体制多元化的探讨

加大办学体制改革力度，突破政府包办教育的体制，调动各方面办学积极性，力争实现办学主体的多元化和教育资源的多元化，是教育发展的必由之路     

对内蒙古宏观经济走势的分析

一、经济走势的特征去年上半年,全区国内生产总值同比增长９．５%,不仅达到近三年来同期的最好水平,而且改变了前两年一季度升二季度降的增长态势,消费价格水平止降转升,工业增加值逐月攀升,进出口贸易高速增长,消费(主要是城市居民)在收入和闲暇的互补作用下较快增长。与宏观经济向好的态势相适应,资本市场取得了较大的进展。我区的宏观     

解放思想:中国改革开放的强大动力

中国的改革开放是成功的,成绩是巨大的.1978年开始的改革开放,到今天已经30年.这30年的改革开放,带来了我国翻天覆地的变化.     

八大关于执政党建设理论及其现实意义

党的建设历来是我党十分重视的问题。江泽民同志在十四届四中全会发表的《关于加强党的建设几个重要问题的决定》中特别指出要加强执政党的自身建设。对此，早在1956年党的八大时，我党就已经进行了卓有成效的探索，既有对以往党建理论的继承，又在许多问题上有新的突破和发展。本文从四个方面做了较为全面系统的论述，并结合十一届三中全会以来的实际阐明了其对现实的指导意义。     

“九七”前后的香港司法体制——香港政制系列研究之四

根据“港人治港”、“高度自治”的原则，香港基本法在保留香港现行司法体制中诸多成功做法的同时，赋予港人包括设立终审法院、实行司法独立在内的高度自主权。本文主要侧重于终审法院、司法独立、法官任免等的分析论证，指出“九七”后的香港司法体制在保留、吸收原有积极因素的基础上，形成与行政、立法相配套的新型政制。     

调整规模 优化结构—关于乡镇企业“二次创业”的思考

文章认为中国乡镇企业的“二次创业”将以资本积聚的方式集中体现在又一次市场规模调整和经济结构优化上。“二次创业”的资本积聚与西方国家早期通行的积累方式不同，其“调整”和“优化”的特性将分别表现出凝聚性、阶段性、递增性和不确定性，并由此而生成小生产与大市场、资本扩张与农村劳动力出路、企业管理与社会无序竞争的三对“新矛盾”。作者就此提出了相应的结构性优化调整的建议。