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41.
给出了一种通过不同类型分子的空间结构求算分子中键长的矢量和进而得到一个判断分子极性新判据的方法 相似文献
42.
在新的历史条件下,我们必须高度重视和积极推进党内民主建设,最大限度凝聚全党智慧和力量,最大限度激发全党创造活力,最大限度巩固党的团结统一,更好地坚持科学执政、民主执政、依法执政,进一步形成全党全国各族人民齐心协力推进中国特色社会主义伟大事业的强大合力。 相似文献
43.
44.
部门中总会存在一些这样的员工:他们进入公司的时间较长,对于公司的业务和管理都非常熟悉,但是却无法向更高的岗位迈进。员工个人的发展无从谈起,公司对其多年的培养也付之东流。此时应当如何对其进行管理? 相似文献
45.
企业的活力来源于员工的活力。员工的积极性是企业充满活力的源泉,是企业发展的重要保证。显而易见,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地和取得长足发展,必须全面落实以人为本,实行人性化管理,充分调动员工的积极性,充分发挥员工的聪明才智。员工积极性下降令人堪忧近年来, 相似文献
46.
李岗 《西南交通大学学报(社会科学版)》2004,5(2):107-110
传播场是传播模式研究史上最具现代性的内容之一。以自然场的观点观照传播过程,以口语这一主要的和基本的传播媒介进行分析,可以发现传播场在基本方面具有传播主体的两极性、传播主体在传播实践中所受到的多维制约力、制约力具有方向性和可变性、传播主体与媒介具有同质特征以及主体和媒介具有可观察的个性和共性的二象性等与自然场基本同构的特征。 相似文献
47.
在干部队伍中实施的激励机制,基本上起到了激励先进和诫勉落后的作用,激发了干部的工作热情。但是多年的实践表明,无论是激励先进还是诫勉落后,毕竟只是少数,大部分人处于“中间阶层”,久而久之,这些人的工作积极性就受影响。只有调动干部整体的积极性和主动性,提高工作效率和质量,才是实施这一制度的最终目的。健全激励机制,做到奖罚分明,真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖; 相似文献
48.
向春 《深圳大学学报(人文社会科学版)》2007,24(2):116-120
艺术作品的意境具有全息性,它是以时空符码为核,以心理感受为晕圈组成的一元n维(n﹥4)多链混沌(chaos)状态。批评也应是全息的。全息批评建立在极性批评和去极性批评两种片面的基层之上。极性批评(polar criticism)是单一维度的无限伸展的批评,极性批评之间是互荣互补而不是排斥同化关系。理性批评建立在极性批评基础之上,是对极性化、个性化的极性批评进行去极化(depolarize),至少是两个极性的双向综合。全息批评的操作方法包括“白璧无瑕”、校雠重建和作品定位等。“白璧无瑕”即以挑剔的职业眼光矫正不足,擦掉白璧之瑕;校雠重建即依据本体、客体、主体以及各种历史条件对文本残片进行校雠、考证与具体化;作品定位(position)即批评要确立作家作品地位,就不仅要为作家的每一件作品定位,而且要为他的所有作品定位。 相似文献
49.
徐晓光 《河南工业大学学报(社会科学版)》1996,(4)
文章对《电子技术基础》课程中“负反馈放大电路”的教学方法进行了研究探讨,提出了几个新颖观点,探讨了一些独创的教学方法,对《电子技术基础》的教学具有可供参考的价值。 相似文献
50.
王建平 《延安大学学报(社会科学版)》2003,25(6):12-16
人格的复杂性与多样性的实质在于人格在多个向度上的两极性:遗传与环境;决定论与自由意志;稳定性与可塑性;普遍性与特殊性;理性与非理性;应然与实然。这种两极作用也使得人的现代化或者说人的现代化具有了一定的双面性与复杂性,这样,目前人的现代化过程中所表露出来的现代与传统的单向关系、现代性的单面性以及全球化背景下人的多样性与主体性的存在等问题就值得进行反思。 相似文献