当代大学生政治参与存在的问题及原因分析

大学生一直是最富有政治热情的社会群体,他们的政治参与对于我国当前的政治民主化进程也起到了关键的作用,然而目前我国大学生在政治参与方面存在着政治参与冷漠、政治认知与政治行为脱离、网络政治参与无序化等问题,了解大学生政治参与存在的问题和原因,对于发展民主政治、扩大政治参与有着重大意义。发展社会主义民主政治,扩大公民的政治参与程度,是我国当前社会主义政治体制改革的一项重要课题。十七大报告中就指出,要“从各个层次、各个领域扩大公民有序的政治参与,     

践行科学发展观 创先争优奏凯歌——浙川县电业局创先争优特别报道

党的十七大部署以改革创新精神加强和改进党的建设,明确提出要开展两项活动,一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动;二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。学习实践活动是集中性主题教育活动,创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥先进模范作用的经常性工作。这两项活动应该紧密衔接、相互促进。淅川县电业局,以人为本,坚持发展第一要义,转变思路,创新经营理念,在践行科学发展观的同时,全力服务社会,尤其在南阳大移民工作中,心系移民,全局职工用自己的实际行动,诠释创先争优工作的内涵和真谛,奏响了一曲曲和谐发展的凯歌。     

区域知识资源配置结构和谐指数测度分析

通过分析知识资源配置结构和谐的内涵和构成,构建国家区域知识资源配置结构和谐指数测量的二阶段模型,以2000年至2007年我国31个省市的知识分布为研究对象,结合熵权TOPSIS和扩展的基尼系数方法,测量我国区域人力资本知识资源结构和谐指数、知识资源投入运行结构和谐指数、区域知识经济环境和谐指数和区域总体知识资源配置结构和谐指数,主要得出以下结论:人力资本知识资源结构较为和谐,指数变化幅度较小,但没有优化趋势;知识资源投入运行结构非常和谐,且愈趋优化;区域知识经济环境和谐指数相对最不和谐,区域间存在较大差异;区域总体知识资源配置结构较为和谐,但变化幅度较大,尚没有显著优化趋向。     

试论水利事业单位基建会计之现状

伴随着投资波动与国家基本建设管理体制的变化,促使水利基本建设也进入了稳定发展时期,水利基本建设财务管理模式也开始逐步成型。本文通过与实际相结合,针对当前水利事业单位在财务管理过程中出现的问题进行分析及研究,提出了一系列解决的方法及方案。     

象征型品牌的效应——从意义到忠诚

已有研究大都把品牌的象征形象视作一个单维的构念,并未对品牌代表的象征意义的丰富性及其性质的差异予以重点关注。从消费者的视角,以心理学和社会心理学的自我理论为基础,通过文献整理和归纳,将品牌的象征形象区分为个人形象、社会形象、关系形象和集体形象4个维度,通过问卷调查和回归分析研究这些不同性质的象征形象如何作用于消费者的品牌忠诚。研究结果表明,品牌的象征形象总体上可以通过品牌涉入、自我-品牌联结和品牌信任的中介作用对消费者的品牌忠诚产生积极的影响,品牌象征形象的4个维度均对消费者的自我-品牌联结有显著的正向作用,个人形象和集体形象对品牌涉入有显著的正向作用,个人形象、社会形象和关系形象对品牌信任也有显著的正向作用,品牌涉入、自我-品牌联结和品牌信任可以直接促进消费者的品牌忠诚。     

县委书记群体形象60年变迁

古人认为＂郡县治,天下安＂,这一看法即使在今天也仍不失其重要意义。目前全国有2000多名县委书记,数量较多。可以说,管好用好了县委书记这支队伍,就牵住了党的事业发展的＂牛鼻子＂。而县委书记群体形象如何,直接决定着群众对党的形象如何评价,影响着社会的整体走向。     

我国动态利率期限结构的实证研究——基于离散时间的三因子QTSM模型的应用

本文在扩展的卡尔曼滤波法及拟极大似然估计法的基础上,首次把离散时间下三因子二次方形式的动态利率期限结构模型应用于上交所国债期限的研究,并在二次方利率期限结构框架内比较了常数型、仿射型和二次方型市场风险函数对不同利率期限结构的拟合效果.我们发现二次方市场风险对1年期利率拟合的最好;对2年期利率的拟合,常数型和仿射型市场风险比二次方市场风险表现更佳;而对3、4、5年期利率的拟合,仿射型市场风险表现最好.     

转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响

通过对我国264对上下级的问卷调查发现,员工基于组织的自尊在互相投入和过度投入雇佣关系模式与助人行为之间发挥完全中介作用。相比过度投入而言,互相投入模式对员工基于组织的自尊有更大的正向影响。同时,研究还发现,个体的传统性文化价值观会调节这2种雇佣关系模式与基于组织自尊的关系。具体而言,对于传统性较高的员工,这2种雇佣模式对基于组织自尊的影响变弱;对于传统性较低的员工,2种雇佣模式对基于组织自尊的影响增强。     

我国新生代农民工就业能力评价体系构建研究

2010年1月31日,国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中,首次使用了"新生代农民工"的提法。这些出生在农村成长、就业在城市的新生代农民工具有"较高学历水准,价值取向多元化,融入城市意愿强烈"等特点。这个群体虽然是弱势群体,但是其就业状况不仅影响我国的城市化进程,还影响着社会的安定、和谐。从根本上说,要提高政策、举措和具体服务针对性和有效性,必须把握个体特性和需求的差异化,进行恰当的就业能力评价,而这其中的关键则是设计适于新生代农民工就业能力的评价指标体系,本文旨在就此进行初步探索。     

富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角

富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使个体的尊重需要未得到实现;科技发展对人的异化使自我实现的需要无法满足,并据此提出了相应建议与措施。