如何做好干部人事档案“三龄一历”的审核

干部人事档案的“三龄一历”审核是一项非常严肃、政策性很强且需长期执行的工作，直接关系到干部管理工作的质量和权威性。文章分析了做好“三龄一历”审核工作的重要意义，并就如何进一步做好“三龄一历”审核工作提出了具体的建议和看法。     

三龄两历一身份在高校干部档案核查中出现的问题及认定原则

本文从档案核查中发现的问题剖析其产生的主要原因,并找到解决的有效途径,确保干部人事档案真实有效。     

干部人事档案专项审核中存在的问题及要点分析——以“三龄”为例

本文以干部人事档案中“三龄”(出生日期、参工日期、入党时间)为例,着重介绍干部人事档案的意义、专项审核中发现的问题及成因、审核的原则与流程、带来的启示。旨在为助力军工科研院所的建设发展贡献更大的力量。     

婚配概率及婚配对数估计方法的探讨

 估算独生子女和非独生子女之间婚配概率及婚配对数是生育政策仿真的关键技术之一。本文首次提出同龄概率法及多龄概率法,并对全国层面独生子女之间、独生子女与非独生子女之间、非独生子女之间的婚配概率及婚配对数进行了估算,详细阐述了两种方法的原理及运算步骤,并对两种方法的运算结果进行分析比较。结果表明,这两种方法都可以计算独生子女和非独生子女之间多种婚配概率,并能估算出各类婚配夫妇对数。其中,同龄概率法较直观,数据易取得, 但与实际存在一定的偏差;多龄概率法更接近于现实,受婚配对象人数突变的影响更小。     

关于做好员工人事档案“三龄一历”信息审核认定工作的思考——以H公司为例

员工人事档案"三龄一历"关系到员工的切身利益,是人力资源管理各项工作开展的基础和前提。本文以H公司为例,绘制"三龄一历"审核认定工作开展的流程图,并分析工作中面临的问题及原因,基于存在的问题,提出四方面相应的解决方法。该项工作的开展取得了一定效果,希望能为其他企业提供经验启示。     

獭兔引种“七注意”

养好獭兔,种兔是基础,初养者往往不注意,结果带来很大不利。为帮助养殖户引好种,现将我的体会提供给大家。(一)注意獭兔特征性:獭兔的经济用途,是皮用。对种兔的要求是:除了体质健壮,生殖机能旺盛、生长发育正常,遗传性能稳定外,要特别重视皮毛的选择,要求皮毛平整、富有弹性、丰厚、色泽要纯正、光亮。毛长1.6厘米最佳。毛色     

在全国开展“中老年龄健康长寿工程培养上万名百岁老人”活动方案

在重阳节即将到来之际，由中央电视台《夕阳红》栏目、中央人民广播电台《桑榆情》栏目、人民日报《健康时报》和中国老年杂志社等单位联合发起，在全国开展“中老年健康长寿工程培养上万名百岁老人”活动。这项健康长寿工程，受到广大中老年人的热烈欢迎，得到一大批有关专家和教授的科学指导，也得到中国老龄协会、中国老年基金会、中国老年保健协     

干部人事档案中"三龄一历"的认定

干部职工"三龄一历"是人事信息管理的基础,也是组织人事部门决策的重要参考依据."三龄一历"的认定是一项非常严肃认真,且政策性很强的工作.它直接关系到每个人的切身利益,也关系到人事管理工作的质量和效率.针对近些年来人事档案中出现"三龄一历"与实际情况及历史记载不符的现象,作者提出了一些具体的认定方法,做到既对个人负责,又努力杜绝人事档案中的"失真"现象,维护人事档案的真实性和严肃性.     

论毛奇龄对《春秋》经文的考订

《左传》《公羊》《谷梁》三传记载的《春秋》经文互有异同,毛奇龄所著《春秋简书刊误》以《左传》记载的《春秋》经文为依据,对其中的人名、地名、文字不同之处做出了考正,订正了《公羊》《谷梁》所记载《春秋》经文不少失误之处。毛奇龄使用的考据学方法在《春秋》经传的研究中起到了积极的作用。