世界名企如何培养创新型人才

21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺.无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈.近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈.未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.     

我国高技能人才短缺的对策研究

1 引言随着全球制造业向中国大规模转移,许多企业发现,专业技术人员好找, 但高技能人才难觅。一些企业花大量外汇从国外引进了先进设备,由于缺乏高级技工、技师和高级技师,生产出来的产品严重“走样”。高技能人才拥有量是影响制造业竞争力的关键因素。目前, 高技能人才短缺已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。     

经营国际人才：民企的“必修课”

全国工商联近期对国内1500家民营企业的调查发现,超过1/3的民企最愁人力资本短缺,融资难尚排第二,如果将市场开拓等与人力资本有关的"困难"也统计进来,有高达98%的民企存在人才危机.     

北京城市变迁与水资源开发的关系

文章论述了北京作为都城所经历的变迁及各朝对河湖水系的开发利用 ,分析了北京的自然地理环境与水资源状况 ,指出水资源在供需方面存在的问题 ,提出了几点解决北京水资源供需矛盾的建议     

论我国水权转让的性质——基于水权转让实践的分析

我国水权转让实践可以归纳为区域水权转让、行业水权转让、农户水权转让三种模式。每种模式都不能简单归纳为某种权利转让。这三种模式的水权转让关系表明：水权转让本质上具有功能复合性以及权利和权能复合性。水权转让法律制度建构必须基于这些典型复合性,并要切合本土情况与时俱进,同时要坚持水资源的公共物品属性,力避其被资本以“交易”之名所俘获。     

中国区域经济发展的水资源保障能力研究

中国的水资源与经济活动分布具有明显的不协调性.由于存在这种不协调性,目前中国各地区水资源对其经济发展的支撑和保障程度具有较大的差异性.北方水资源对地区经济发展的保障程度较低,而南方则要相对高一些.从长远发展看,要从根本上提高中国区域经济发展的水资源保障程度,缓解北方和沿海地区的水紧缺状况,应该采取多方面的综合政策措施,而不能单纯依赖跨流域调水.     

论水权运营的制度建构

水权运营是水权制度运行的过程,即水资源的开发、利用、治理、管理与保护各环节的水权制度的运营过程。水资源资产国有公司、水权(水资源)运营公司、水资源监管机关各负其责,共同实施水权的运营,这是我国水权运营制度重大创新之一。改变过去“多龙治水”状况,构建适应社会主义市场经济与水权市场健康发展的水权运营制度框架,这是水资源可持续利用以及社会、经济、环境和谐发展的需要,必然要求《民法》《水法》以及其他法律法规的修订。     

周期收敛与"强势均衡"的产业政策

从中长期看,中国正处于工业化中后期产业快速升级阶段,经济周期的特征集中体现在高位产业成长平台上的高位振荡、收敛式波动和短缺失衡等方面。锻造稳健成长态势和治理短缺失衡,主要应当依靠中长期的"强势均衡"产业政策。     

“当代学术史”学科建设研讨会在京召开

2005年5月16-17日，主题为“经济全球化与亚洲的选择”由复旦大学举办的2005上海论坛在上海展览中心隆重举行。海内外著名专家学者、企业家、政府官员和来自联合国、世界货币基金组织、亚太经合组织、世界银行等重要国际机构的高级代表等300余人围绕能源、IT和金融等领域的热点问题进行交流与探讨。论坛以“关注亚洲、聚焦热点、     

城市公用事业价格改革的思路研究——以南京市供水行业为例

文章在分析南京市城市生活用水价格的变化及其构成演变的基础上 ,分析了南京市水价格运行中存在的结构性失衡、差价体系尚未形成、价格上涨过快以及价格管制制度尚欠完善等方面问题 ,并据此从四个方面提出了推进南京市城市公用事业价格改革的政策建议 ,具体是 :一是完善城市公用事业价格制定方式 ;二是推进公用事业企业制度改革 ;三是科学评价公用事业价格改革的社会承受力 ,并进一步提高公用事业价格改革的社会参与度 ;四是完善公用事业价格构成体系