一项全球顶级商学院调查报告显示：MBA择业 关注企业声誉

一项针对亚洲、美国和欧洲顶级商学院MBA学生进行的调查发布了调查结果。这项1月中旬发布的企业声誉调查报告表明，相比美国和欧洲的MBA学生，亚洲的MBA学生更关注公司企业社会责任的表现——包括公司对环境、社会以及经济的影响力。     

论高等学校公共关系的开放式战略

大学毕业生社会择业的瓶颈问题,使高等学校公共关系处于比较危机的状态,协调好高等学校人才培养和社会人才市场需求之间的同步一体关系,是高等学校公共关系管理的当务之急。做好公共关系管理工作,首先要认清高等学校公共关系的本质,认清人才综合素质的培养达到社会需求标准的重要性;其次是要紧紧抓住高等学校公共关系的主体方面。由于高等学校三大职能相互关系所决定,人才培养是高等学校公共关系的主体方面。高等学校培养出的人才,要得到人才使用单位的认同与支持,高等学校必须在公共关系的管理上实施开放式战略,充分发挥社会行业专家的桥梁纽带作用,敞开校门办学,与社会需要同步运行,这样,大学毕业生社会择业的瓶颈问题就有希望得到解决。     

能力比关系更重要

最近奔波于各式招聘会的应届毕业生发现,在一些单位的求职应聘登记表上,除了"家庭关系"一栏外,还多了项"人脉关系",这可苦了不少应届毕业生。作为刚开始找工作的他们,不知道什么才叫真正的"人脉"。尤其是一些外地学生,人生地不熟的就更谈不上拥有"人脉关系"了。面对"先说说你能给公司带来什么人脉关系"的提问,毕业生们不禁反问:除了个人能力外,难道人脉关系也是重要的求职门槛?而据那些招聘单位介绍,他们公司对员工的考核是与业务绩效挂钩的,或是公司创业不久,非常需要能带来诸多社会关系的员工。     

女人生孩子要趁早?

一对相爱的人,终归需要一个孩子来见证感情,延续生命。然而,到底该在什么时候生,却是一个见仁见智永远争论不休的问题有。人主张:先立业,有了一定的物质基础与经济条件再生;子也有人说,一定要早点把孩子生了,才有精力做自己的事情。五花八门,各有各的原因,听着似乎都有道理,却又好像谁也说服不了谁……     

浅析医学生择业心理矛盾

当前医学生的择业形势严峻,就业压力大,导致他们经常出现各种心理矛盾,主要表现为自我评价与社会认同不一致、个人定位与社会需求错位和不同的职业观念引发的心理矛盾。文章拟从医学生的心理认知因素、心理情绪因素和社会心理因素分析他们在择业过程的心理特征,提出医学院校教师应为学生提供就业辅导以及医学生应在此过程中积极进行自我调适。     

把职业精神教育与培养贯穿于职业教育的始终

在科学技术和社会事业迅猛发展的今天,高等职业技术院校学生综合职业素质的培养不仅是学生就业求职的前提,也是学校能否适应社会需要并得以生存和发展的关键所在.     

毕业生求职意向调查浅析

论述了如何加强学生就业意识,转变学生择业观念,提高学生就业率。     

求职方式成功率排行

很多人以为找工作就三样东西:简历、招聘广告和劳务中介.其实,找工作的方式有很多种,它们的有效率用百分比来表示: 1.利用互联网来看公司网站、中介网站,或者把自己的简历贴在网站上等人来看.(1%)     

高等院校就业指导课中法律教育的现状及完善建设

就业压力大,就业形势依旧严峻。党和国家始终重视毕业生的就业问题,党的十八届三中全会决定指出,健全促进就业创业体制机制,促进以高校毕业生为重点的青年就业和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业。然而,现今的就业指导课内容却对就业法律、大学生就业权益保障以及风险防范方面涉及甚少。     

浅析如何实现更高质量的职业指导

职业指导从本质上讲就是以就业为导向,通过一系列职业引导来提高毕业生的就业竞争力,它是一项复杂的工程,具有连续性、整体性和系统性等特征,主要内容大致上可以涵盖职业规划教育、求职技巧教育、专业技能教育、个性化服务等几个方面。因此,实现更高质量的职业指导对增强毕业生的就业能力、帮助他们迅速适应工作岗位具有十分重要的意义。本文主要从强化职业指导、丰富职业指导渠道、通过实践掌握实际操作技能等方面来阐述提高职业指导质量的策略和途径。