离职竞业限制协议的裁判考量

用人单位拥有商业秘密和劳动者负有保密义务是离职竞业限制协议的前提。裁判文书统计分析表明:司法裁判对竞业限制协议前提要件的忽视,使得其被轻易地赋予合同效力,法官虽抱有一定的弱者保护意识,却过分强调竞业限制协议双方的意思自治,使得经济补偿金事实上难以影响竞业限制协议的效力。劳动者极易陷入违约的困境,不当承担违约责任成为普遍现象。对此,在呼吁立法完善的同时,现阶段的司法裁判应强调权利价值位阶和弱者保护理念,实质审查竞业限制协议的前提要件。     

博彩者特征和彩票功能悖论

一些经济学理论认为理性的人可能在一定情形下因偏好风险而参加博彩,而一些心理学实验研究则发现博彩者可能存在系统性的心理偏误。对理论的分析发现,彩票对穷人更具有吸引力且博彩者存在非理性心理。国内实证文献也支持这两个结论。如果博彩行为是非理性行为,那么博彩业就有利用人们非理性幼稚心理牟利的嫌疑。政府宣称发行彩票的目的是筹集资金用于社会公益事业,这就形成了一个悖论,即从贫穷群体那里筹集资金来改善他们的处境。     

突出实践特色，构建“萨中模式”，推动全厂科学发展上水平

大庆油田萨中开发区随着开采时间的延长,地下情况越来越复杂,开采难度也越来越大,面临着储采平衡难、技术攻关难、开发建设难、成本控制难等一系列矛盾,以及国际金融危机给企业带来的突出问题,迫切需要我们用管理创新破解发展难题,走安全发展、清洁发展、节约发展、创新发展之路,推动企业管理上台阶、上水平。按照油田公司推进科学发展、创建百年油田的要求,第一采油厂不断完善科学发展的新思路、新方法、新举措,广泛调研,深入分析,充分论证,确定了构建“萨中模式”的发展战略,努力探索老油田后期开发的新路。     

改革开放30年中国村落家族文化的嬗变

建国后的30年间,村落家族文化几经冲击而有所变异,但其血缘秩序的本根并未受到影响.改革开放促使村落家族文化发生了历史性的巨变:群体性质的血缘关系日趋松懈,家庭规模呈逐渐缩小之势,辈分等级秩序逐步被平等性、法制性所替代;族居方式的地缘关系大为削弱,族员的流动性、杂居性与聚居性交相并存;新的业缘关系逐步生成,村落家族结构日趋消解.改革开放以来的30年中,村落家族文化的基质总体上呈逐渐削弱、消解的过程,但具体到某些地域和某种基质的变化程度则存有较大差异.村落家族文化的走向并非是对其一概排斥,而是革故鼎新.     

医学院校非医学生就业的困惑及其对策

自扩招以后,很多专科学校都向综合性大学发展,但在转型过程中也难免出现就业严峻的问题。本文对医学院校非医学专业学生就业的问题——从社会、学校、学生角度提出分析和思考,希望对医学院校非医学专业学生的就业有所帮助。     

中国创业投资业的发展分析

中国的创业投资业发展较晚,但近年来发展迅速,正受到国外资本的高度关注,具有良好的发展前景.通过对中国创业投资业的投资规模、战略投向、机构构成、风险意识、退出机制等方面进行分析,认为,中国创业投资业发展在制度建设、政策层面和组织层面等方面面临着一系列问题,阻碍了创业投资业的发展.因此,加快我国创业投资业发展应创新宏观制度、通过搭建外向学习平台培养本土创业投资机构、引导广大企业积极吸引创业投资.     

浅谈软考之心路历程

IT行业发展迅速,知识更新速度异常快捷,做一名优秀的计算机从业人员,要孜孜以求,永不止步,把蕴在大脑中的潜能充分挖掘出来。面对软考,只有做到戒浮戒躁、主动学习、坚持不懈、基础知识夯实,成功的机会才会真正垂青你。     

浅析业财融合背景下企业内部控制制度构建

在企业管理中,为了加强对企业业务和财务的管理效果,业财融合越来越受企业的重视,并逐渐成为了企业管理发展的趋势.企业财务与业务的管理融合,不仅能使财务管理的会计监督职能在业务开展中发挥更大的作用,也能降低企业发展的风险,有利于为企业的规范运行和发展提供保障.笔者在阐述业财融合现状和必要性的基础上,对业财融合体系下内部控制制度的构建进行了分析.     

毕业生入职应小心“试用期”滥用

正近几个月是毕业生新入职的高峰期,人力资源保障部门提醒,应小心"试用期"被滥用,入职一个月内须签劳动合同,试用期之后签劳动合同违法;员工入职30日内单位须缴社保。试用期之后签合同违法【案例】:小杨今年大学毕业后来到深圳,被一家科技公司聘为销售人员。公司人事经理告诉他,要先试用2个月,合适的话再签订劳动合同,小杨很疑惑:用人单位"试用期之后再签劳动合同"的做法是否合法?【评析】:《劳动合同法》规定,用人单     

遭遇协议纠纷,该怎么办？

用人单位在与劳动者协商约定劳动权利与义务时,有时会放大协议的效用,使其凌驾于法律法规之上;或对协议条款约定不明确,劳动者＂寻出破绽＂,致使用人单位在＂对薄公堂＂时难以站稳脚跟。案例回放1解约协议不明确单位再付赔偿款叶某与一外企公司签订期限4年、税后年薪120万元的劳动合同,并出任该公司总经理。双方同时签订管理层激励奖金计划,约定激励奖金数额为叶某年薪的30%。