法定节假日待遇，保姆是否能享受

问：我通过家政公司介绍到一户人家做保姆，双方说好工资是2500元，但没有签订书面合同。中秋节和国庆节，我认为自己作为劳动者，有权享受国家法定节假日规定的休假或者三倍工资，但是那户人家不同意。请问我的要求有法律依据吗？     

从应然权利到现实权利:社会保障权实现机制

考察分析社会保障权从应有权利向法定权利、现实权利转化的方式、过程及各种因素的相互关系与作用,应以马克思主义唯物史观和社会矛盾分析方法为理论指导。社会保障权首先是一种道德性权利,其正当性根源存在于人类社会生产关系,人的需要是权利得以产生的最终动因,生产力是社会发展的第一推动力,由生产方式决定的社会阶级结构直接影响社会保障权以国际人权、宪法、具体权利的方式得以确认的进程。社会保障法规范经由监督管理机制、资金运行机制得以具体实施,当权利行使受阻时还应有完善的法律救济机制作保障。     

论保险合同解除权与民法中撤销权之竞合

根据《保险法》和《合同法》的规定,投保人违反如实告知义务,保险人可以同时行使保险合同法定解除权和合同法上的撤销权,产生竞合问题,权利人如何在两者之中权衡选择值得探讨研究.     

“柔性延领”：一次有益尝试

随着人口平均预期寿命的不断提高以及人口老龄化现象的日益加重，延长法定退休年龄，已成为世界各国作出的必然选择。     

保证期间之性质研究——以一般保证为例

<正>一、保证期间的概念对于保证期间的概念,官方的明确定义是《最高人民法院对安徽省高级人民法院关于借款担保合同纠纷请示问题的答复》中对"保证责任期限"进行了界定:"保证责任的期限是指依法律的规定或当事人的约定,保证人只在一定的期限内承担保证责任。"从而,有人认为,保证期间是债权人所享有的保证债权的存续期间,同时也是保证人承担保证责任的存续期间。但是,这一理解是不准确的,因为即便是超过了保证期间,保证人仍然可能承担责任。因为只要债权人在保证期间内向保证人主张了保证债权,则保证人在     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月     

联合国气候变化框架公约下气候技术国际转让促进机制研究

在京都议定书第一承诺期内,气候技术的国际转让停滞不前.为此,各国政府和民间机构推出了包括绿色专利加速审查措施,加强反垄断审查,推动专利共享计划等促进机制.气候技术的国际转让所代表的公益性是与一般商事性质的技术转让行为所追求的个人利益相冲突的.现行的知识产权制度在气候技术领域出现了利益失衡.建立和完善气候技术国际转让的促进机制是对一般技术转让制度所进行的动态调整,其目的在于推动知识产权制度的变革,实现气候技术领域专利持有人的私人利益与国际社会公共利益的再平衡.     

清明话孝道

今年是传统节日清明节被定为国家法定假日的第二年。 清明来临，也是春回大地的时节。绿意铺地，生机喧腾。     

“三八”妇女节加班有加班费吗？

Q：我们公司是外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，想咨询一下公司是否要支付加班工资？