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131.
高校人事管理信息化建设之初探 总被引:1,自引:0,他引:1
张安安 《山西高等学校社会科学学报》2014,(8):86-88
随着科技信息技术日新月异的发展,信息技术已深入渗透到包括人力资源管理在内的各个管理领域。利用传统的管理手段,已不能满足高校人事管理的发展。人事管理的信息化可以借助先进技术,将人事管理高效化、网络化、规范化、无纸化,提高了管理效率。同时由于高校信息化以及高校人事管理信息化的特殊地位,决定了高校人事管理必须适应社会信息化的发展而做出改变。 相似文献
132.
文章从教务员工作的特点和教务员所需具备的素质出发,结合自身的教务工作经验,分别从教务员层面和院系层面提出做好高职教务工作的对策建议。 相似文献
133.
134.
135.
吕昕娱 《内蒙古民族大学学报》2011,17(3):38-39
红山文化玉器在中国史前玉器发展进程中占有十分重要的地位。从考古发掘的有关红山文化玉器资料可知,红山文化玉器种类繁多、造型独特、雕琢工艺精湛,并且还有自成体系的用玉制度,地域和时代风格鲜明。文章拟以考古调查或发掘的红山文化玉器资料为基础,辅之以专家、学者的观点,将红山文化玉器特点进行初步分析,以便更进一步探讨红山文化不同类型玉器尤其是特殊类玉器的社会文化背景和内涵,也有助于我们对红山文化玉器研究的深入。 相似文献
136.
谢晖 《山东大学学报(哲学社会科学版)》2011,(4)
|主持人手记|近百余年来,中国历经了从帝制国家向共和国家转型的艰难过程。帝制国家的基本特点是睥睨天下,唯我独尊;而共和国家却需要在全球结构中与他国和平相处,互利共赢。 相似文献
137.
"R3K生活圈模式"将引导现代人跨入新城居时代。其优越之处在于,"R3K生活圈"处在城市资源交汇的中心地带,有着区域所特有的高端开放性、时尚性和国际化特点,将现代城市人的时间、交通与工作、交际、休闲成本缩至最短,反之将机遇、情感、舒适等概率提到最高。 相似文献
138.
创业板风险的形成机理及其防范对策 总被引:2,自引:0,他引:2
随着金融危机对经济影响的不断深化,创业板的高成长型市场定位和高风险、高波动特性在发展中不断凸显,导致了一系列制度与监管问题。基于此,从创业板企业自身、创业板市场以及二者相互作用等方面,论证了中国创业板高估值、高波动风险的形成机理及其表现特征,提出了基于上市过程的复合实物期权估值方案以及有效的激励与监管制度建设策略,为中国创业板的健康发展提供决策依据。 相似文献
139.
刘佳 《淮海工学院学报(社会科学版)》2011,9(3):108-110
科学技术对于产品与服务的竞争起着决定作用,而掌握和运用科学技术的主体是知识型员工。只有正确认识并合理利用人力资源,吸引、保留和激励组织系统内最优秀的人才,才能谋求战略上的长远发展。分析了知识型员工的特点及目前我国知识型员工管理现状,给出了知识型员工的管理策略,即着重培养知识型员工对组织的认同感和归属感、工作成就感,建立合理有效的薪酬激励机制,给予知识型员工充分的发展空间,构造以人为本的软环境,实施内部流动制度。 相似文献
140.
将利率作为外生变量,运用VAR-(BV)EGARCH模型对可转债市场与股票市场之间的溢出效应进行研究。研究结果表明:在收益溢出方面,只存在股票市场对可转债市场的溢出效应。在波动溢出方面,存在可转债市场与股票市场之间的双向溢出效应;并且存在利率市场向股票市场的单向波动溢出效应。从非对称溢出效应来看,存在股票市场对可转债市场的波动溢出的非对称性,由此可以看出,股票市场仍然是出于绝对支配地位的金融市场。 相似文献