国有企业建立绩效管理体系应注意的几个问题

哈佛商学院教授罗伯特·S·卡普兰博士、平衡记分法合作有限公司总裁大卫·P·诺顿博士在他们合著的《战略中心型组织》一书中说：“在一个战略制胜的年代，让自己的公司有正确的公司战略，为公司的分部指定正确的竞争战略，当然是无比重要的。而如果你打算让一家公司改变战略，你最好是改变它的考核制度”。在社会主义市场经济发展的初期，大部分国有企业的成长和快速发展，     

关注“新常态”下的长三角经济

姚先国(浙江大学):迎接新常态适应新常态经济新常态的提出,不仅意味着中国经济发展阶段的推移,而且标志着中国经济发展方式的模式性转换。这种转化主要表现为"一缓四优化":一缓即增长速度放缓,从高速增长逐渐转变为中高速增长。按照世界银行和国务院发展研究中心《中国:2030年》研究报告的预测,中国经济增长率将从"十二五"时期年均增长8.6%逐步下降到"十五五"时期的5%。"四优化":一是增长动力结构优化,从投资出口驱动转为消费为主驱动。消费率将从现在的不到50%逐步上升到65%以上;二     

政治技能如何影响员工建言:关系及绩效的作用

政治技能和员工建言行为都是近年来新兴的研究议题,虽然关于两者各自的研究较多,但尚未见到它们之间关系的探讨。对企业员工及其直接上级的配对样本进行问卷调查,本文对政治技能与建言行为关系的作用机制及边界条件进行研究。结果表明:政治技能与建言效能感正相关;员工与上级的关系及其过往绩效是政治技能影响建言效能感的重要作用条件,表现为关系/绩效水平越高,政治技能对建言效能感的正向影响越弱;同时,建言效能感完全中介了政治技能对建言行为的影响;绩效及上下级关系调节了建言效能感在政治技能与建言行为关系间的中介作用。     

国际化双元与企业绩效的关系研究综述

国际化双元是近年来国际化创新领域中出现的新概念,是企业动态能力的体现.通过对国际化双元的概念内涵、维度划分和测度方法进行梳理,分析其与企业绩效的路径关系,以及存在的调节机制或中介机制,可以发现现有研究中,无论是国际化双元的衡量标准还是情境机制都不够完善,仍存在很大的探索空间,需要进一步的完善和丰富.     

我国高校绩效审计初探

对高等学校而言,绩效审计的特点是模糊性、长远性、宏观性和间接性。重点是对学校资金使用的经济性、效率性和效果性所进行的审计。绩效审计是高等学校提高办学水平,实现可持续发展的有力保证;是高等学校杜绝浪费,提高资金使用效率的有效手段;是合理解决教育投入和教育事业发展需求矛盾的有效途径。由于高校主体的特殊性,对高校实施绩效审计也面临一些困难,本文即分析了这些困难,并提出了相应的对策。     

浅析企业的绩效管理

随着社会的发展,企业的管理方法越来越走向成熟,绩效管理理论和方法得以走上管理舞台。在世界管理的舞台上,绩效管理从适应变革的人的心理行为的角度,介绍了绩效管理的基本概念、绩效管理的主要内容、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序。绩效管理制度及其应注意的问题以及建立绩效管理体系处理好的几个关系,绩效管理是一个强调发展的过程,目标之一是建立学习型组织、最终管理是建立企业的绩效文化,形成具有激励作用的工作氛围。     

新中国农地制度的变迁分析与启示

基于分配冲突视角下的新制度变迁理论以及产权结构-行为选择-经济绩效分析框架,对新中国农地制度变迁的过程及其对经济绩效的影响进行分析,从历史经验的反思中得到如下对深化我国农地制度改革方向、方式有益的启示:其一,农地制度始终是影响我国农业经济绩效的核心因素,其中由农地产权决定的农业剩余分配问题是构建科学合理农地制度的核心;其二,国家须适当参与农业剩余分配,落实农民应有土地财产权益;其三,农地制度改革的价值目标需做次优选择,最大程度地释放提升资源分配效率的制度潜力;其四,控制制度变革的摩擦成本,引导农民内生的制度变革需求和认知选择。     

论碳排放权的法律性质

碳排放权的法律性质不仅直接影响碳排放权交易市场的健康发展,而且影响其他法律部门。从碳排放权立法的国际经验来看,多数国家对碳排放权的法律性质缺乏明确的定性。学理上,国外有关碳排放权学说主要有财产权说和规制权说,国内有关碳排放权的学说主要有物权说和新财产权说。财产权说、物权说和新财产权说主要侧重碳排放者的权益保护,而规制权说更加注重政府的灵活管理。根据制度绩效这一新的分析视角,我国气候变化立法应将碳排放权规定为规制权,这样规定更加符合我国国情。     

以情感管理促和谐发展的几点思考

”管理之道,攻心为上”。以科学发展为指导,从心理学角度出发,准确把握情感管理在部队工作中的科学内涵和重要意义,加强管理者素质能力培养,提高管理绩效,是落实胡主席提出的主题主线战略思想的实践基础,是推动部队安全稳定发展的“助推器”,同时也对战斗力生成模式的转变起着巨大的促进作用。