基于DEA的工作负荷评估方法研究

工作负荷会影响员工的身体健康、工作绩效和离职意向,因此了解员工的工作负荷情况对员工和企业都至关重要.本文系统阐述了运用DEA评估工作负荷的方法.该方法改进了CCR模型,使之更适合评估工作负荷,并提出改善工作负荷最重要的是改善凸显指标,使改善工作负荷水平的措施,达到事半功倍的效果.     

大部制视域下中国环境管理体制分析

中国的环境管理体制在20世纪70、80年代形成。随着改革深入,机构重复过多、职能交叉严重、管理关系不明、立法规定矛盾、职权行使混乱等问题日渐暴露。环境管理大部制改革并未突破传统的环境管理体制。从定性结合定量分析看,大部制改革后的环境管理绩效并不理想。完善环境管理大部制,必须重视宪法环境权问题、效率和利益平衡问题以及理性官僚制问题。     

事业单位推行绩效工资改革的思考

事业单位在绩效工资改革的推进中遭遇了困惑和困难,有其本身的原因,也有其外部的原因,要稳步推进事业单位绩效工资改革,就必须增强领导层的支持,出台相应的行业指导文件,增强考核者与被考核者之间的沟通,建立科学合理的绩效指标体系。科学合理的运用好绩效管理这种管理模式,才能稳步推进事业单位的改革,提升事业单位的管理效率。     

绩效反馈的价值、问题与优化策略

<正>绩效反馈的价值绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者积极的方面进行肯定、强化,对不足之处提出改进方案与措施,从而实现员工绩效的提升。具体来说,绩效反馈的重要功能体现在:(1)使员工了解绩效     

试用期员工权益保护与企业绩效的关系

近年来,一些企业对员工在劳动合同试用期中的权益的处理,存在种种不规范的做法,处于弱势地位的试用期员工的权益因此经常受到侵害;企业在员工试用期内的侵权行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也损害了企业价值创造活动的效率和效益。本文从人力资本产权保护与企业绩效关系的角度,探讨了试用期员工权益保护所带来的双赢效应。     

论社会主义基层民主制度的建设成本

基层民主是社会主义民主的一个重要组成部分。搞好社会主义基层民主制度的建设,是发展社会主义民主的一个重要方面。社会主义基层民主制度的建设过程包括社会主义基层民主制度的建立、运行、发展等具体过程。在这些过程中都客观存在着成本的付出问题。探讨社会主义基层民主制度的建立、运行和发展过程中的成本问题,既有助于客观认识我国当前发展社会主义基层民主的现实状况,也有助于采取有效措施进一步提高社会主义基层民主制度建设的绩效。     

企业国际化与经营绩效：基于分位数回归的角度

以我国上海与深圳证券交易所A股市场上市制造业企业为研究对象,主要利用分位数回归方法,定量分析了国际化营运与企业绩效的关系。研究发现,企业在经营中,是否应该贯彻国际化战略,对不同类型的企业,存在不同的答案。     

中小民营企业发展之政府指导作用分析——基于DEA辅助

鉴于绩效评价在测评企业综合实力方面的不可替代性,政府可以辅助民营企业进行绩效测评以作为其制定相关政策的基础及强化对于民营企业监督与管理的有效途径。因此从这个职责维度出发,引入数据包络分析方法创建了相应的绩效测评体系,并从分析工具、实例及后续政府之指导政策等方面对体系进行了深入的探讨。     

基于多指标灰靶决策模型的我国工业各产业经营绩效测度与分析

本文运用经适当修正的多指标灰靶决策模型,对我国工业各产业的经营绩效进行了测度,结果表明:我国工业各产业经营绩效呈改善趋势,且各产业间绩效差距在不断缩小.在此基础上运用SCP范武分析法对比了经营绩效较好与经营绩效一般的产业后发现,市场集中度低、无序价格竞争以及高附加值产业壁垒是产业绩效差异的主要原因.最后在测度结果和差异分析的基础上,提出了改善我国各工业产业综合经营绩效的对策建议.