供应链信息共享的成本与定价策略

本文提出从制造商定价与零售商信息共享的成本的角度来激励供应链中的下游企业与上游企业的信息共享。本文建立了1个制造商,n个零售商的简单二级供应链模型,在一定的零售商信息共享的边际成本条件下,来制定企业利润最大化为目标的定价策略。分析结果表明:本策略可以有效激励零售商进行积极的信息共享行为;并且随着信息共享规模的扩大,零售商与制造商的总体效益也逐渐增大。     

博弈论分析下我国国有企业债务重组模式选择研究

不同的债务重组模式的选择可以达到不同的激励和约束效果.本文就如何选择债务重组模式进行分析,以达到最优的约束和激励效果.并实现政府的收益最大化.本文从博弈的角度进行分析,构建无限期重复博弈模型,该模型的数量分析结果为政府选择债务重组模式提供了理论依据.     

财务指标与非财务指标统筹考虑的企业经营者绩效评价模型探讨

如何对企业经营管理者建立行之有效的激励与约束机制,一直是学术界和实务界研究、探索的重点.要增强企业活力,必须建立健全经营者激励与约束机制,以适应市场激烈竞争的需要.本文在提出引进非财务评价指标的基础上,构建了财务指标与非财务指标统筹考虑的企业经营者绩效评价模型,以期更好地激励企业经营者.促进企业健康发展.     

耗散结构理论在股票期权激励机制研究中的应用

耗散是一种系统行为,是系统与外界所进行的物质、能量和信息的交换过程.本文把耗散结构理论应用于股票期权激励机制中,指出根据耗散结构理论,在股票期权激励机制研究中,要保证股票期权激励机制必须是开放系统;只有改进股票期权激励机制存在的缺陷,才能使系统到达远离平衡态的区域.     

国有企业主辅分离辅业改制问题与对策

国有企业主辅分离辅业改制过程中会出现诸多问题.本文主要针对这一过程中的主业公司治理结构、辅业改制方向和富余人员的经济补偿问题进行分析,并提出合理的对策.     

现代领导活动中领导本质探析

邓小平曾经提出著名的领导本质是服务的论断,他说：“什么是领导？领导就是服务。”本文从领导活动诸要素的内在矛盾和领导过程角度进行分析,提出“领导的本质是激励”观点。这与传统观点不同,是一种另类解读。“领导本质激励论”提出的理由是什么昵？它与“领导的本质是服务”的关系如何？     

企业对单身员工的激励策略分析

单身员工是企业的重要组成部分,如何有效地激励单身员工,调动他们的工作积极性,是广大企业经营者以及人力资源管理者非常关注的问题。本文从单身员工的需求和企业对单身员工的激励问题出发,结合员工激励的"四力模型",有针对性地提出了单身员工的激励策略。     

上市企业公司治理问题探究

一直以来,国内绝大多数上市公司严格按照有关法律,法规的规定进行运作,在内部控制制度方面,能根据政策要求和自身经营情况需求,制定了各项内控制度,并得到较好的落实.但一些上市公司的治理状况与<上市公司治理准则>还存在一定距离,或多或少均存在激励考核机制不完善、上市公司与投资者缺乏沟通、信息的披露违规等一些方面的问题.针对这些上市公司公司治理方面存在的问题,本文依据主管部门对上市公司的要求,结合目前国内优秀的上市公司在公司治理方面的做法以及国外公司公司治理方面成功的经验,提出相应的建议.     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究.得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统.给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示.     

谈我国中小企业人力资源管理

本文阐述了中小企业人力资源管理的重要性,对目前我国中小企业人力资源管理中存在的问题进行了剖析,并提出了加强人力资源管理的几点建议。