幸福规律论

本文主要提出和论证了幸福四大规律：１．体验律：幸福越低级，其体验便越强烈而短暂；越高级，其体验便越淡泊而持久。２．价值律：幸福越高级价值便越大；越低级，价值便越小。３．实现律：幸福的实现与欲望成反比而与天资、努力、机遇、品德成正比。４．福德律：一个人就其行为总和来说，越有德便越有福、德福成正相关变化。     

论身体思维

不能把人的认知都归功于大脑,无视身体和身体思维的认知价值.其实正是人的身体结构、身体欲望、身体行为、身体意向、身体爱好、认识冲动、好奇心、求知欲、潜意识、自由意志、身体场、知觉场,以及在此基础上形成的身体思维或身体智能,一起构成认知的源泉和机制.因此身体思维才是大智慧;才是一切认识、文化艺术、科学技术的起点;才是获得知识、成就事业、完善人性、推进人类发展的基础.     

办公室人员要掌握生“才”之道

“工欲善其事,必先利其器。”办公室是机关工作的核心、枢纽,肩负着为领导服务、为机关服务、为群众服务的职责,起着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用。办公室任务完成得好,作用发挥得好,关键在于不断提升办公室人员的综合素质,增强履职能力。     

企业留才策略分析及研究

人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此研究基于人才流失的危机预测预警管理具有现实和战略意义。本文首先分析了人才流失的原因及危机征兆,然后提出了危机管理运作流程,构建了人才流失的预警指标体系,探讨了相关管理对策,期望能促进企业人力资源管理系统的功能健全和持久运作。     

江苏聚才促发展——广纳海外智力，服务新江苏——江苏省外国专家局局长姚莉访谈

在经济全球化时代，每一轮大的经济波动都会带来产业及相关人才的重新配置和布局，江苏人已经在过去50年的开放历程中深刻认识到这一点。2003年至2008年年底，江苏省累计引进海外高层次人才10500多人，各类人才已达670万人，其中高层次人才50万人，人才总量和质量在全国均处于领先地位。一批批海外人才为江苏的前景所吸引而来，不仅帮助江苏冲出经济危机的阴霾，更为经济结构转型和后续发展积蓄着后劲。在引进海外智力工作中，江苏省始终坚持以科学发展观为统领，紧：紧围绕发展的总目标和总任务，充分发挥引智工作的职能作用，     

变"流才"为"留才"——酒店如何有效控制员工流动

员工高频率流动的现象在酒店业已经普遍存在.有关资料显示,在北京、上海、广东等地区,酒店员工的流动率在30%以上,有的酒店甚至高达80%.     

论叶燮的诗歌理论及创作实践

本文将叶燮《原诗》的诗歌理论和他的创作实践进行了统一的考察,指出其纠明诗复古之偏弊、破宗宋尊陆范皮表之论,阐述其理事情和才胆识力相结合的诗歌主张、沿革因创的见解,及其诗歌创作注重在继承中力求创新的实践。     

杭州市启动全球引才“521”计划

近日,杭州市启动实施了全球引才521计划,从2010年开始,用5年时间,面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队,100名以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才,以此推进人才强市和城市国际化战略进程。     

领导干部的用人能力

江主席在庆祝建党80周年大会上的讲话中指出:“领导干部要有识才的慧眼,用才的气魄,爱才的感情,聚才的方法,知人善任,广纳群贤。”这一重要论断,高屋建瓴,指明了提高领导干部用人能力的目标和方向,对各级领导干部如何适应新的情况,按照“三个代表”的要求,始终站在时代前列,与时俱进,以应对国内外各种复杂环境的考验提出了新的要求。