全文获取类型
收费全文 | 93148篇 |
免费 | 1787篇 |
国内免费 | 508篇 |
专业分类
管理学 | 9841篇 |
劳动科学 | 561篇 |
民族学 | 2092篇 |
人才学 | 2608篇 |
人口学 | 490篇 |
丛书文集 | 19827篇 |
理论方法论 | 5033篇 |
综合类 | 44470篇 |
社会学 | 9418篇 |
统计学 | 1103篇 |
出版年
2024年 | 436篇 |
2023年 | 1854篇 |
2022年 | 1725篇 |
2021年 | 1986篇 |
2020年 | 1577篇 |
2019年 | 1586篇 |
2018年 | 665篇 |
2017年 | 1351篇 |
2016年 | 1796篇 |
2015年 | 2842篇 |
2014年 | 6393篇 |
2013年 | 5330篇 |
2012年 | 5800篇 |
2011年 | 7208篇 |
2010年 | 6801篇 |
2009年 | 7397篇 |
2008年 | 8368篇 |
2007年 | 5995篇 |
2006年 | 4875篇 |
2005年 | 4490篇 |
2004年 | 3678篇 |
2003年 | 2955篇 |
2002年 | 2887篇 |
2001年 | 2578篇 |
2000年 | 1755篇 |
1999年 | 984篇 |
1998年 | 563篇 |
1997年 | 430篇 |
1996年 | 364篇 |
1995年 | 210篇 |
1994年 | 152篇 |
1993年 | 118篇 |
1992年 | 87篇 |
1991年 | 65篇 |
1990年 | 49篇 |
1989年 | 29篇 |
1988年 | 18篇 |
1987年 | 23篇 |
1986年 | 10篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1935年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
51.
52.
53.
54.
《青春岁月:学术版》2015,(5)
纵观我国古代悠久的词发展的历史,词牌的作用不可忽视,词牌是欣赏一首词的第一观察物,也是研究词史发展的重要指标。《蝶恋花》是词史上使用率较高的一个词牌并且广泛的收到词作家的喜爱,时代的变换带给《蝶恋花》不同的表现形式和艺术成就。因此,对《蝶恋花》进行简单的学习和分析,并展现它在词史上深层的意蕴和地位。 相似文献
55.
蒋绍愚 《北京大学学报(哲学社会科学版)》2015,52(3):174-181
"浑言则同,析言则异"要根据语言的实际运用情况加以分析。有一个限定性义素不相同,可以是近义词,也可能是同义词。同义词形成的一个原因是一些不同地域、不同时代的词义相同的词进入到同一个语言系统中。反义词如果只是词义相反,而在语言运用中不作反义使用,就不是严格的反义词。 相似文献
56.
《青春岁月:学术版》2015,(19)
伍尔夫所生活着的年代,是二十世纪二十年代,她是伦敦文学界的核心人物,致力于批判现行的思想和维多利亚时代前辈的传统。例如女人的权力,还有家的布置设计的一些问题。从一开始家庭就是一个特别的焦点,重新装饰家庭内部,创造一个宽松有生机的空间,来激励创新和自由的思想。质疑夫妻双方的领导权,作为社会组成的单元。 相似文献
57.
信息管理与信息系统专业人才培养的特色在于其创新性和应用性。对于全面提高学生的素质,培养具有创新意识、实践能力的复合型人才来说,实践教学有着极其重大的意义。本文通过分析信息管理与信息系统专业实践教学的现状,提出了信息管理与信息系统专业实践的改革策略。 相似文献
58.
基于弗洛姆《爱的艺术》的理论,对弗洛姆的两个观点提出不同看法:一是针对"爱主要是给予不在得取"(Love is primarily giving,not receiving.)的观点反思爱的动机。爱的普遍动机在于得取被爱,这是由人的生存需求和社会本质决定的。被爱是去爱的根本动力,这才有助于人们在爱上积极主动给予。二是针对"博爱是一切爱的基础"(The most fundamental kind of love,which underlies all type of love,is brotherly love.)的观点反思爱的基础。博爱作为所有爱的基础,其非排他性与性爱的排他性存在矛盾。爱的基础不是博爱,而是自爱。一个人必须首先学会自爱,才有能力实现其他形式的爱。以自爱作为爱的起点,不仅有利于培养爱的能力,而且有助于使人走向成熟成就爱,使爱作为人类生存问题的解答具有人道主义和现实实践的双重意义。 相似文献
59.
60.
<正>在知识经济时代,人们的消费理念、生活习惯和审美情趣处在不断变化之中,社会的管理理念已不再是纯粹的制度和流程,而逐渐让位于人际关系和沟通艺术,更注重与部属的关系和团队建设。正如亨利·明茨伯格所说:"组织需要培育,需要照顾关爱,需要持续稳定的 相似文献