对养老保险关系转移接续几个基本问题的反思

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的实施为我国养老保险关系跨区域转移接续提供了可能,养老保险关系的转移接续有利于劳动力的合理流动,保护参保者利益,在面临诸如异地对接难、经办流程受阻、信息系统化水平低的问题下,要想使养老保险关系的转移接续发挥其内在效用,应致力于让转移接续更加顺畅,并加快政策与管理的统一,此外,应从结果以及公民的满意度出发,进行政府绩效评估,为改善政府工作提供依据。     

信访制度的公信力从何而来

从2004年第六次全国信访洪峰发生以来,信访制度的合法性一直处于公众、媒体和学术界的质疑之中,甚至有人主张要"取消"信访制度。这种质疑主要源于信访制度运行成本高昂、信访工作绩效考核方式简单、少数信访老户受到不公正待遇、信访制度在     

基于财务绩效视角的高校管理制度创新思考

在现代高校管理中,有效的管理制度创新,需要以提高财务绩效为逻辑起点;提高财务绩效,则要相应地进行管理制度创新。把财务绩效作为逻辑起点,推动高校管理制度创新的具体路径包括:推进人才培养制度改革,提高人才培养质量;加强科研管理制度改革,提高科技创新能力;深化教师管理制度改革,提高人员绩效;健全后勤管理制度,构建保障有力的后勤体系。     

完善绩效管理体系 提高国有企业竞争力

本文结合当前国有企业的管理现状,从绩效管理的五个环节入手,对国有企业绩效管理体系的完善提出建议。     

二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来．随着工资制度改革的深入发展，全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革，改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分：基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放，不在本文讨论范围。     

浅谈高职院校图书馆科学绩效管理服务意识

本文深刻分析了高校师生读者的信息需求特征,并针对高校图书馆怎样做好教师及学生读者的信息服务提出了建议与对策。     

销售员个人绩效研究综述

销售员个人绩效是企业管理的焦点,对于维持企业的生存和发展有很重要的意义。本文对销售员个人绩效的影响因素作了回顾和总结,将销售员个人绩效的影响因素分为技巧要素、动机要素、个体要素、组织要素和环境要素等五类,提出销售员绩效影响因素的概念模型。指出了未来销售员绩效研究的几个方向,包括作用机理研究、团体绩效研究和国际化研究。     

民营上市公司股权集中度与公司绩效实证分析

本文以2004-2008年沪深两市的409家民营上市公司为研究样本,在理论分析的基础上,采用面板数据模型的分析方法研究了我国民营上市公司股权集中度与公司绩效之间的关系,结果发现:过高或者过低的股权集中度都不利于民营上市公司绩效的提高,只有保持股权的适度集中才最有利于民营上市公司绩效的提高.     

员工绩效管理中存在的问题与建议

本文通过对员工绩效管理中常见问题的分析，提出对策建议，用于企业高层管理人员设计有效的绩效管理制度，以真正发挥绩效管理的作用，促进绩效管理的成功实施，进而有效开发企业的人力资源。     

新书推荐

《与虎共舞》[加]纳特拉斯、奥特梅尔著汪开虎、戴炯、张东红译上海交通大学出版社2010年5月出版该书为＂绿色经济译丛＂之一,主要介绍了公司、政府、非营利组织中的个人和群体如何在满足持续财务绩效和其他利益相关者要求的同时，