用工单位应善用劳动合同与劳务合同

在单位用工过程中，如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系，往往成为困扰劳资双方的问题，也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念。笔者根据国家有关法律规定，并结合单位用工过程中出现的实际情况，对劳动合同与劳务合同问题进行分析，以期为企业和劳动者解决些许困惑。     

协议和劳动合同哪个有效？

请问：我于2003年8月大学毕业后到一家公司工作，和总公司签订了一个用工协议，协议规定我必须在公司工作5年方能离开，否则必须每年支付1000元的培养费(共5000元)，其实我在公司没有接受专门的培训。2003年底，公司调我到下属公司工作，我又和分公司(或者子公司)签订了正式的劳动合同，有限期一年，劳动合同中没有提到原协议的问题，但也有一条规定我仍然要在分公司工作5年(这一条超出了合同的期限)。2004年12月31日，我的合同到期。现在分公司因为经营不善关闭，总公司要求我到其他部门工作，我认为该公司不适合我的发展，就不准备继续签劳动合同，请问，这种情况下我需要支付培养费吗?公司可以此扣留我的档案吗?     

用工单位强迫劳动者续签劳动合同怎么办？

请问： 我技校毕业后与一家汽车修理厂签订了为期5年的劳动合同，工作中，我认真努力，虚心向老师傅请教，汽车修理技术提高很快，连续3年被评为技术标兵。很快5年过去了，厂里要求和我续订劳动合同，并且要求改为无固定期限酌合同。考虑到我自身的情况。合同期满后，     

企业劳动用工管理中的法律误区

劳动用工管理是企业人力资源工作的重要组成部分,政策性强,既涉及国家和企业许多法规制度,又关系到员工的切身利益。对企业在劳动用工管理中容易步入的一些法律误区,应采取相应预防措施,以有效规避法律风险,维护企业和员工合法权益。     

邻水县切实提升劳动维权效果

邻水县人社局今年以来推行“四个结合”．提升劳动维权效果。一是调查询问与记录备案相结合。根据调查结果和劳动用工备案确定用人单位的信用等级。实行分类监管。二是立案调查与宣传政策相结合。通过耐心细致宣传政策法规．增强用人单位和劳动者遵法守法的自觉性。     

论医院劳务派遣的用工方式

目前,事业单位大量使用编制外用工,医院采用劳务派遣方式解决用工不足的问题,此用工方式有利有弊,存在哪些问题,如何改进,本文进行了探讨。     

旅游饭店用工制度调整研究

随着旅游业的发展,作为劳动密集型行业的旅游饭店业"用工荒"的问题日益突显,严重影响旅游饭店的发展。本文即是根据旅游饭店用工现状,探讨饭店"招工难"、"留工难"、"用工难"的原因,并针对用工制度提出调整措施,希望能对面临这一问题的旅游饭店有所借鉴。     

目前劳务用工存在的问题及对策

本文从社会保险、劳务关系、工资待遇等方面对目前劳务用工存在的一系列问题进行了分析和研究,给协调劳动关系和规范劳务用工等方面提出解决方案。对劳动者的合法权益进行有效的保护,对社会稳定发展有重要意义。     

基于中小企业视角下用工制度的管理角色转变研究

伴随经济社会的进步,中小企业也取得了日益蓬勃的发展,然而中小企业将更多的精力放在了企业业务的发展及企业规模的扩张上,而忽略了对于企业之中用工制度的管理,随着企业的发展,传统的管理模式与现行的用工制度之间呈现出不适应性,并制约着中小企业取得更进一步的发展。传统的管理模式已无法很好地解决企业用工出现的问题。中小企业若想取得更长远的发展,需结合企业的发展趋势,梳理企业发展趋势特点,通过实现中小企业管理角色的转变完善现行的用工制度。     

浅谈企业内部非正规劳动用工形式的灵活运用

就业是民生之本,要引导全社会转变就业观念,推行灵活多样的就业形式,对于促进企业更新用工观念,搞活用工形式,进一步优化国有企业、甚至全社会的人力资源配置,具有十分重要的意义和价值。文中通过总结国内外企业劳动用工方面的实践经验,从解决问题的不同思考角度和目的出发,归纳出四大类、共计十种企业内部非正规用工形式,着重阐述了十种非正规用工形式的具体实现方法,并对企业能否搞活非正规用工形式、正确协调好五方面关系做了进一步的分析。