论多种用工形式下的高效人力资源管理

在国有企业使用劳务派遣或业务外包是普遍规律,也是当下社会分配制度热议的焦点.国有企业由于其自身工作性质影响,部分工作内容需要采用劳务派遣或业务外包的形式,一方面这种用工形式可以大大提高国有企业整体的工作绩效,但另一方面,多种形式的用工也隐藏着诸多风险,主要体现在两方面:一是正式工工作量饱和度低,各个岗位都希望启用劳务工,而正式工无事可做;二是在现有的劳动法下,如何合法合规地管理各种形式的工作人员.鉴于此,就这两点探讨各点的应对措施,以期提高多种用工形势下的人力资源管理效率.     

非全日制用工超时劳动问题研究

非全日制用工已成为当今社会一种普遍的用工形式,对于企业灵活用工、降低成本以及劳动者灵活就业具有重要意义。现行法律仅对非全日制用工的工作时间进行了规定,对非全日制用工超时劳动问题并未涉及,对非全日制用工的加班问题也没有规定,导致实务中非全日制用工超时劳动纠纷频发。如何正确合理地认定非全日制用工的超时劳动问题,不仅可以为解决此类纠纷提供法律依据,而且对非全日制用工的发展也至关重要。     

新劳动合同法下企业劳务派遣用工的风险与对策

2013年7月1日新修订的《劳动合同法》中，针对劳务派遣做了专门的修改，修改的主要范围在经营许可、岗位性质、用工比例、同工同酬、法律责任等方面。本文重点研究了在新劳务合同法实施以后，企业劳务派遣面临的风险，以及如何对这些风险进行控制。     

劳动合同法视域下福建自贸区弹性用工研究

弹性用工是一种灵活的用工方式，是实现人力资源最优配置的有效途径。我国对弹性用工不合理的制度设计，限制了弹性用工效用的发挥，这些制度包括：劳动合同期限制度、劳务派遣制度、特殊工时制度、非全日制用工制度。     

崇州 政府购买服务 促进高校毕业生就业

正随着高校毕业生人数逐年增加,就业形势越来越严峻。为了更好地促进高校毕业生就业,从中央到地方各级政府都在不断地探索,出政策、给扶持。近年来,围绕高质量做好高校毕业生就业工作,崇州市人社局进行了认真研究和积极摸索,通过成立人力资源开发有限责任公司、优化派遣服务流程的政府购买服务模式,既解决了高校毕业生体面就业的愿望,又缓解了乡镇部门人员不足的矛盾。截至目前,崇州市人力资源开发有限责任公司共为26个用人单位派遣了     

规范劳动用工管理的探索与实践

为适应电力企业改革发展的需要,建立和谐稳定的劳动关系,国网烟台市牟平区供电公司本着“以法为准,以人为本”的原则,突出抓好健全劳动用工制度、规范劳动用工行为、严格劳动合同管理、完善薪酬与社会保险制度、加强劳动用工基础管理等工作,以依法签订劳动合同、健全完善社会保险为着力点,全面开展规范劳动用工管理工作,促进了电网和公司的健康稳定发展,为更好的建设烟台东部新区提供了坚强有利的电力保障。     

高校编外用工模式之探索

《劳动合同法》对高校后勤工作传统用工方式带来挑战,高校应深刻理解《劳动合同法》精神,采用多种方式来解决高校编外用工模式.     

我国劳务派遣用工制度研究

劳务派遣用工在快速发展的同时,也面临着法制化程度低、行业规范程度低、市场化程度低的三低问题。要规制劳务派遣用工,应尽快建立和完善规制劳务派遣的相关制度、政策与机制,首先要及时实现法律的"补位",其次引导劳务派遣企业向专业化、规模化、现代化方向发展,并畅通派遣员工参与企业民主管理的渠道。     

青羊区:让党徽在防疫工作一线熠熠生辉

新冠肺炎疫情发生后,成都市青羊区人社局各党支部和广大党员干部勇挑重担,用实际行动诠释了人社人的初心和担当,让党徽在防疫工作一线熠熠生辉。周艾藜是青羊区人社局办公室主任,疫情发生后,她将家中两个小孩留给母亲照顾,第一时间从老家返回成都并迅速投入到工作岗位。