全文获取类型
收费全文 | 904篇 |
免费 | 9篇 |
专业分类
管理学 | 158篇 |
劳动科学 | 328篇 |
人才学 | 79篇 |
人口学 | 4篇 |
丛书文集 | 49篇 |
理论方法论 | 20篇 |
综合类 | 176篇 |
社会学 | 68篇 |
统计学 | 31篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 11篇 |
2022年 | 23篇 |
2021年 | 22篇 |
2020年 | 29篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 12篇 |
2016年 | 29篇 |
2015年 | 52篇 |
2014年 | 141篇 |
2013年 | 96篇 |
2012年 | 54篇 |
2011年 | 87篇 |
2010年 | 68篇 |
2009年 | 53篇 |
2008年 | 71篇 |
2007年 | 32篇 |
2006年 | 9篇 |
2005年 | 20篇 |
2004年 | 13篇 |
2003年 | 25篇 |
2002年 | 13篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 15篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 4篇 |
1997年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 3篇 |
1991年 | 2篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 2篇 |
排序方式: 共有913条查询结果,搜索用时 578 毫秒
51.
劳动关系"合约论"及其实践 总被引:2,自引:0,他引:2
社会主义劳动关系"合约论"的理论基点在于站在人本主义立场,维护劳动者尊严和人格,对社会主义市场经济条件下的劳动关系作出科学的重新定位."合约论"赋予劳动者与用人单位(雇主)在市场交易中平等地位和自主产权交易关系.通过建立劳动力产权概念,实事求是地界定劳动者的市场交易关系,使其成为自身利益的产权主体."合约论"把"以人为本"理念与社会主义劳动关系有机地联系在一起.从思想认识上走出了"主人翁论""联合劳动论""商品论"等理论误区,从而回归科学的认识领域.为了使社会主义劳动关系的"合约"精神得到广泛体现,需要切实维护劳动者和用工单位双方的合法权益.当前和今后一段时期有必要采取一些措施在实践中进行制度体系创新. 相似文献
52.
超龄劳动者就业法律关系的性质认定 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议,审判实践中的法律适用也很不统一.超龄劳动者就业符合"人身从属性"这一劳动关系的基本判断标准,因而不应否认其与用人单位之间的劳动关系的本质而将其归于劳务关系.但是,由于劳动关系在法律效果上分为合法的劳动法律关系和非法用工关系,因此,对劳动者超龄就业这样一种主体不适法的劳动关系应当认定为非法用工关系.这不但符合退休制度的理论基础,对社会保障制度的有序运行也具有重要的现实意义. 相似文献
53.
54.
55.
小康是一名在校大学生,不久前,某公司到他所在的学校录用毕业生,与即将毕业的学生以及学校三方一起签订了用工协议,小康也是其中的一员。请问,签订了用工协议,是否意味着小康他们与该公司形成了劳动关系?若没有形成,那么签订用工协议有什么意义? 相似文献
56.
依照《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位直接与劳动者建立不低于二年期的劳动关系,而季节性用工的特点非生产旺季不使用季节性工人,由此非生产旺季的用工成本和风险全部转嫁到劳务公司,劳务公司无法长时间承担大量季节性用工闲散时期的社保、工资等费用,结果是无法提供季节性用工 相似文献
57.
<正>国有企业是国民经济发展的主力军,为经济社会发展做出巨大的贡献,同时也在促进社会就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久,不仅用工规模大而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈旧、体制不灵活等问题, 相似文献
58.
劳务派遣是企业人力资源管理的一种新模式。本文结合实际,认真分析了企业用工方面和劳务派遣员工队伍存在的问题及产生问题的主要根源,并就如何实现劳务派遣员工与用工企业和谐共赢提出了一些新的思路。 相似文献
59.
自《劳动合同法》施行已经两年时间,这期间《劳动合同法》在社会上引起了广泛的争论。笔者认真阅读该法后,对其进行了思考。 相似文献
60.
为解决当下大学生就业难、企业用工难这“两难”问题。各级地方政府可谓费尽心机.频频当“红娘”,热情为双方牵线搭桥,可效果并不理想。问题的关键在于大学生的就业取向与企业的需求取向不一致。大学生对一线技工存有偏见,不愿当油渍满身的“蓝领”,一心想当西装革履的“白领”。而企业则希望大学生能放弃偏见,先到一线技术岗位当技工,增长实践才干,积累经验资本,再逐步向企业管理层发展。 相似文献