创建“一区两园”为招商引资筑平台

有“侨乡”之称的湖北省天门市，近年来先后出台了关于深化改革，对重点工业园区投资优惠办法等政策性文件，从公司注册、土地征用、财政资助、劳务用工和业主的子女就学、工作、生活等各方面都作出了明确规定，力求让来天门投资的业主得到更多的实惠，创业更加便利。     

石油石化企业的人才管理

当前，石油石化企业由于承袭着传统的管理体制和模式．在人才管理和开发培养等方面存在着许多误区，已成为制约企业发展的“瓶颈”。所以我们要建立科学有效的激励机制和用工机制，重视人才培养，以适应石油石化企业人才管理的新需求。     

劳务派遣的实质判定——雇佣与使用相分离的视角

劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式，从世界范围来看，大致经历了从立法限制到放松管制再到立法调整的转型。《劳动合同法》实施以来，特别是共享经济下企业用工出现一些新问题，导致实践中名为派遣实质却为直接雇佣，或者名义上不是派遣但事实又属于派遣的用工混乱更为凸现。通过分析当前法律规定的不完善、行政规制的疏漏、司法救济的困境，我们认为对劳务派遣的实质判定的标准主要在于雇佣和使用是否真正相分离，应当将“雇佣与使用相分离”这一标准贯穿立法、行政以及司法整个过程，实现对弱势劳动者在实质法律关系下的有效保护。     

合肥 强化企业用工服务

日前．安徽省台肥市政府出台《关于进一步提高就业水平强化企业用工服务的意见》，强调要把优化用工环境放在突出位置。坚持软硬环境建设同时推进。努力解决结构性技能人才短缺等问题。     

长珠中小企业已经到了最危险时刻

作为中国改革开放前沿阵地的珠三角地区,近一段时期以来受宏观调控政策以及国内外各种因素影响,大量企业出现了倒闭或外迁,同时,很多企业处于隐性倒闭状态。以制鞋企业为例,广东约     

《福利企业资格认定办法》解读

为规范福利企业的资格认定和集中安排残疾人就业的用工行为,保障残疾人职工的合法权益,经商财政部、国家税务总局和中国残疾人联合会同意,民政部制定了《福利企业资格认定办法》(民发[2007]103号,以下简称《办法》),共17条,自2007年7月1日起施行.     

大学生兼职的法律关系性质辨析

本文旨在通过系统地分析大学生兼职法律关系性质争议的焦点问题,澄清各方对于相关法律规定的曲解,辨别相关易混淆的法律关系概念以阐明大学生兼职法律关系归属于非全日制劳动关系的观点,并且提出如此归属可能存在的亟须解决的问题。     

浅析国有企业如何规范使用非全日制劳动者

《劳动合同法》第一次以法律形式明确了非全日制用工的形式及其规范，对促进企业用工改革、提升企业用工灵活度、降低企业用工成本、保障劳动者的合法权益、促进非全日制就业的健康发展具有现实意义。非全日制用工对于国有企业而言是一项具有较强实用性的课题，本文从分析非全日制用工的相关规定入手，提出国有大中型企业用好非全日制用工方式，维护劳动者合法权益．