电力企业结构性缺员解析

我们用结构性失业的定义来理解什么是结构性缺员,“由于经济结构的变动,造成劳动力供求上的失衡所引致的失业就称之为结构性失业”.尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.由此来定义结构性缺员,也就是尽管企业人员冗员,但是由于没有所需的技能,所以还是造成一些岗位缺少人员.“因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员.所谓硬性,指实有人数少于编制,所谓软性,指实有人员大于编制,但实际能干人数缺.”大多数企业存在生产一线人员不足,而管理人员冗员的问题.     

电力基建工程技经管理过程分析

自从发明了电之后,人类社会进入了另一个文明时代,电的发明带来了整个人类社会的大变革,各种机械化社会应运而生,一座座现代化城市蹶然而起,电在这个过程中起到了非常关键的作用,一旦停电,对整个国家来说都会带来不可估量的损失。经济越发达的地方,对电的需求就越大。这几年来,电力行业发展非常迅速,电力基建工程的增加,使得技经管理在整个电力基建工程中显得尤为重要,本文简单介绍影响电力基建工程的主要因素,针对这些主要因素目前存在的问题进行剖析,其中包括招标文件及合同管理中存在的一些问题进行的剖析并提出了一定的解决方案,并阐述了概算对标管理及进度款结算管理具体方法,以提高电力基建工程技经管理水平。     

基于压电材料电源系统的问题探究

能量是科学技术发展的一个关键内容,事实上,传统的技术发展都是和能源利用与改进方法有着十分紧密的关联的。特别是对生态环境中所浪费的能力进行采集、存储以及利用具有十分重要的意义,因此,在工程应用上具有广泛的发展前景。     

电力市场营销过程中的电费风险评估问题探析

电费业务是供电企业电力营销工作的核心,电费收入是供电企业不断发展的关键环节。在当今社会大环境下,供电企业及时足额回收电费的风险将长期存在。只有更加科学地管理电费风险,才能促进电费风险不断降低,最终节省供电企业在回收电费上投入的巨额成本,为社会创造财富。     

关于电力工程施工管理中的若干问题探究

电力工程施工管理是将管理程序运用于工作过程的管理方式,以期达到最终的预定目标。笔者认为电力工程施工需保持组织思想观念的现代化、岗位和目标设置的规范化、施工准备和施工过程的规范化、施工管理的创新化等来实现高效的管理。     

电力调度自动化管理在电力系统中的策略分析

随着改革开放的不断发展,我国的科学技术水平也在不断地提高,人们对电的需求也不断的增加,使供电企业的要求也越来越高.电力系统的正常运行离不开电力调度自动化管理,实现电力调度的自动化管理,能够有效的缓解电力系统中的用电紧张的问题,进而来保证电力系统的安全,为人们不断地提供电力,缓解电力输送不平衡的现象.本文首先介绍了电力调度自动化系统的应用现状以及我们应该采取什么措施进行不断的优化.     

浅谈如何应对发电企业人才流失

随着我国电力体制改革的深入，电力企业之间人才流动不断加速，人才争夺也愈演愈烈。人才的流失已成为发电企业面临的最大威胁和挑战。优秀人才流失，不仅使发电企业关键岗位出现人员严重短缺现象，机组安全生产面临极大危险，而且在经济效益上蒙受着巨大损失，严重影响了企业社会信誉度、核心竞争力和持续发展能力。那么，如何应对发电企业人才流失呢？     

电力营销管理的创新与发展研究

伴随着市场经济的发展,营销管理水平的高低对企业发展的影响越来越大。本文结合电力营销管理的必要性,以电力营销管理现状为基础,提出了基于创新与发展的电力营销管理建议。该研究对推动我国电力营销管理水平有一定的借鉴作用。     

我国电力行业环境税制问题研究

电力行业实行环境税收不仅要具有必要性,更要具有理论与现实上的可行性.针对发电行业排污集中且易量化等特点,以国情为基础,将现有的排污费改革为污染税,并加强相关立法工作,是电力行业实行环境税制的一个重要进路.     

浅谈新时期电力档案的科学化管理

本文概述了电力档案管理的意义,对新时期电力档案管理存在的问题予以讨论分析,给出科学化的管理方法,希望可以帮助相关部门做好新时期的电力档案管理工作。