约定已履行可以抵扣养老保险待遇损失赔偿费吗

<正>案情简介■何某1952年10月出生,2003年到某公司上班,双方没有依法参加社会保险。《劳动合同法》施行后,双方于2009年7月1日签订了一份无固定期限劳动合同,合同第六条以填空式的方法,对社会保险进行了约定,内容为:乙方同意甲方将社会保险费与工资一起发放。2013年3月,何某以到达退休年龄为由,要求公司为其办理退休手续,公司告知何某不符合退休条件,同时通知其不要再到公司上班。由此,双方发生争议,何某申请劳动争议仲裁,要求公司根据江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会的规定,     

简讯

<正>浙江:出台《进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》为配合医药卫生体制改革,建立健全适应基层医疗卫生行业特点的人事薪酬制度,进一步调动基层医疗卫生事业单位医务人员积极性,近日,浙江省人力社保厅、省财政厅、省卫生计生委联合下发了《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资的指导意见》。《意见》坚持四个基本原则:一是总量控制。基层医疗卫生事业单位进一步完善绩效工资政策,要     

要防高楼综合征缠上老人

“远亲不如近邻,近邻不如近门”。高楼大厦似乎是把人聚集到了一起,但事实上,它却使人们更加孤独。去年退休在家的刘老师最近就挺烦,儿子在郊区为老两口买了套大房子,可刘老师一点儿也不领情,还常抱怨：“我觉得这地方一点儿也不好：楼层太高,上下楼不方便,平时找邻居说话更是费劲。”渐渐地,老两口开始想念原来的生活和老邻居。     

养老金制度参数分析与延迟退休对策探析

通过分析调整养老金收支平衡的5个制度参数:覆盖率、缴费率、替代率、个人账户的给付系数、退休年龄,指出延迟退休是这5个可调节的制度参数中缓解养老金压力最有效的参数,并分析指出延迟退休应是一个循序渐进的过程,在借鉴国外经验的基础上,提出适应我国国情的延迟退休的政策建议。     

南京市劳动和社会保障局：保增长保民生 促转型促发展

日前,南京市劳动保障局又荣获了“2008年度全省劳动保障工作目标考核综合一等奖”,并被授予优胜奖奖牌。同时,建立终解备案后就业转失业人员去向定期分析制度、实施“十百千万亿”创业工程、社会保险个人帐户清单实现直投、社会保险缴费基数实行网上申报、创新企业退休人员社会化管理服务纳入模式、建设市级劳动保障基金监管信息系统、出台系列政策提高职工医保和居民医保参保人员待遇、深化政务公开打造阳光政府等8项工作亦获省级开拓创新奖。     

关于2008年调整企业工伤人员相关待遇的通知川劳社办[2008]2号

根据国务院《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例）的实施意见》（川府发[2003]42号）的规定,结合国家2008年调整企业退休人员基本养老金的通知精神．现就企业工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金,下同）、供养直系亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下,请遵照执行。     

人力资源和社会保障部发布2007年全国社会保险情况

养老保险:截至2007年底,全国基本养老保险参保人数20137万人,比上年末增加1371万人,城镇参加企业基本养老保险覆盖率为77%。2007年,全国养老保险基金收入7834亿元,比上年增长24.2%;基金支出5965亿元,比上年增长21.8%;年末基金累计结存7391亿元。2007年底,全国企业参保退休人员月人均基本养老金达到925元。全国共有北京、天津、吉林、黑龙江、上海、福建、重庆、云南、     

不符合退休政策的申请不予支持

申请人：卢某,男,61岁,某乡骋用制干部。 被申请人：某乡人民政府。 申请人卢某诉称：1974年4月,我受聘到乡政府工作,1990年选聘为国家干部。1996年本人因病手术后在家休养。依照聘用制干部管理规定和《国务院安置老弱病残干部的暂行办法》,”党政机关、群众团体、企业、事业单位干部,     

知、行与社会政策：思考美国妇女与法律

20世纪60年代以前,许多法律及方式造成了对妇女的歧视。直到1920年,美国的第一场妇女运动才为妇女赢得了选举权。虽然,除少数女权主义者对美国宪法提出的男女平权修正案之外,另一些基本权利——例如由苏珊·B·安东尼、路克里霞·莫特以及伊丽沙白·卡迪·斯坦顿等人,早在1848年于纽约塞尼卡·福尔斯提出的包括生育权和财产权在内的里程碑式的男女平权宪法修正案——都未能得到解决。而且,在20世纪60年代,妇女运动再次兴起并在后来获得进展之前,这一选举权并未保证妇女的经济权利,     

超龄劳动者就业法律关系的性质认定

目前,我国法学界对超龄劳动者就业所形成的法律关系的性质存在极大争议,审判实践中的法律适用也很不统一.超龄劳动者就业符合"人身从属性"这一劳动关系的基本判断标准,因而不应否认其与用人单位之间的劳动关系的本质而将其归于劳务关系.但是,由于劳动关系在法律效果上分为合法的劳动法律关系和非法用工关系,因此,对劳动者超龄就业这样一种主体不适法的劳动关系应当认定为非法用工关系.这不但符合退休制度的理论基础,对社会保障制度的有序运行也具有重要的现实意义.