企业留人法则

在竞争日益激烈的21世纪,企业的成功越来越依赖于核心竞争力。人们从各个方面分析和研究什么是企业的核心竞争力,但是有一个因素是无论如何也不能忽视的,那就是人才。当今人才大战在全球范围愈演愈烈,挖、抢人才的手段越来越新,越来越巧,越来越狠。在这种形势下,如何留住人才特别是核心人才,已经成了企业所面临的一个现实而严酷的问题。时至今日,已经没有哪一种单纯的方法可以成为吸引和留住人才的“魔力棒”,企业应该综合运用多种方法和策略,留人才,聚贤才,兴事业。     

全面振兴视域下辽宁省留住和吸引人才路径研究

人才是第一资源,是实现辽宁老工业基地全面振兴、全方位振兴的基础和关键。近年来,人才流失一直是辽宁振兴发展面临的一个突出矛盾。虽然辽宁省采取了一系列措施并取得了积极成效,但是还存在一些问题和不足,需要通过增强人才意识、完善人才政策体系和政策执行方式、健全人才工作体制机制、加大引才聚才工作力度、为人才施展才华打造高层次平台、优化人才发展环境等方式予以加强和改善。     

浅谈矿山建筑企业如何留住人才

随着经济的发展,人才竞争愈加激烈,企业在选拔人才、使用人才后,如何有效地留住所需人才,成了人力资源管理者面临的重要课题。本文以中煤矿山二十九处为例,阐述了企业流失人才的损失,人才流失的原因及留住人才的对策。