地方政府在人才集聚过程中的角色定位研究

吸引人才、集聚人才对地区经济和社会的发展具有重要意义,而如何集聚人才就成为地方政府工作中的重要议题,这涉及到地方政府在人才集聚过程中的角色定位问题,而地方政府在人才集聚过程中的角色定位直接影响到人才集聚的成功与否.如何培养人才、吸引人才、留住人才,通过人才集聚带动当地经济发展,发挥人才集聚效应,如何制定各项吸引人才的政策共同发挥作用从而达到政策的协同效应,是一个值得深入研究的课题.     

浅谈中小企业人力资源战略分析

1、中小企业人才竞争压力分析。中国加入WTO以后,经济结构出现了很大的调整,因此要将人才在产业间重新进行配置。第一产业就业机会将会减少;第二产业相关行业就业结构将会调整;第三产业面临前所未有的发展机遇。入     

北大“不是”生

农村贫困生刻苦读书，摇身一变成了北大“博士”。用人单位不惜重金只为留住人才，可为何工作还不到两个月又将他告上法庭。这里面究竟有着哪些鲜为人知的故事，星辰为您讲述北大“不是”生的成长历程，心理学专家还将为您分析这里面到底是谁的“不是”。     

优秀企业家的“用人经”

对一个管理者来说,并不是将人才吸纳进自己的麾下便可以高枕无忧了．只有对人才管理得法．才能激发出员工的无限潜能。同时,在当今社会．人才的流动性可谓非常之大．如何才能留住人才．为己所用．这是考验一个企业管理者的必选题。下面．我们就来看看一些优秀企业家的用人之道．     

上海拿什么吸引和留住人才

灵活优惠的政策、事业环境、特定的生活待遇、“安居”工程,城市软环境的改善让上海突破了引得来、留不住的难题。     

留住人才必须成就人才

小杨在大学学习的是机械制造及自动化专业,就业后被企业安排到机动科负责设备管理工作。按理说,他的岗位与他所学的专业是一致的,应该感到满意。可是,小杨虽然学的是机械制造及自动化,而他对所学专业却并没有多少兴趣,他的兴趣在计算机软件编程上,     

论律师营销

律师生存靠什么？靠案源。寻找案源靠什么？靠律师营销。本文将阐述什么是律师营销？为什么要进行律师营销？怎样进行律师营销？     

物流行业：缓解压力，留住人才

近日,东方慧博人力资源有限公司、北京物资学院劳动科学与法律学院和北京现代物流研究基地联合发布《2012年物流行业人力资源管理现状调研》。报告显示,与国际相比,我国物流行业在人力资源的学历结构上依然存在较大差距;物流企业普遍比较重视考核,但物流行业的绩效考核更多应用于绩效工资的发放,而较少应用在员工职业发展的培养。     

日本留唐学生橘逸势史迹述略

橘逸势是９世纪时日本国的著名书法家。他于唐德宗贞元二十年（８０４）从日本来到唐京长安城,原打算在这里留学２０年,但由于语言和经济两方面的困难原因,他没有像其他国家的留住生（留学生）那样在中国的最高学府国子监学习。然而在长安他“历访明哲,受业学之。”尤其是他在书法和音乐方面,“且温且习”达到相当高的水平,长安的诗人学者称他为“橘秀才。”一年后橘逸势回到日本,尽管他在仕途上没有取得什么成绩,但他和其他遣唐留学生一样为传播中国文化,为中日两国人民的友谊做出了应有的贡献     

傅振兴：献力新能源汽车

傅振兴强调说：“中国现在很重视人才引进,其实把人才引进来,这只是第一步,更重要的是如何留住人才,用好人才,为他们创造良好的工作和创新环境。”