农业经营主体、农业风险与农业保险

农业保险的推行有利于分散农业风险、恢复农业生产、稳定农民收入。随着农业现代化的推进,农业经营主体出现分化,各类新型农业经营主体迅猛发展。除了不可抗力的自然风险,专业化、规模化、市场化的新型主体可能面临更多的市场风险、技术风险和社会风险,传统的、非正规的风险应对措施已不能完全满足其应对风险冲击的需求。     

“一带一路”文明互鉴的相向而行

文明是人类社会进步与开化程度的标志,不同文明之间交往交流、取长补短、合作共进构成了文明互鉴的相向而行。作为国家发展与对外开放的总体战略,"一带一路"不仅具有明晰的空间定位,而且具有确定的价值表达。其战略归旨的空间释放,不仅指向了命运共同体、利益共同体、责任共同体、生态共同体的战略目标和共商、共建、共享的战略范式,而且指向了经济基础之上、政治中介之下、文化导向之中的战略关系。其中,文明进步的历史使命、合作共赢的创设原则、关系共演的层次链接,以战略目标、战略范式和战略关系的空间集聚,演绎着文明互鉴的文化图景、诠释着相向而行的未来走向。     

习近平生态文明思想下我国海外投资保险制度框架构建

当今世界正经历百年未有之大变局,传统的可持续性发展思想受西方霸权主义、零和博弈思想影响,无法从根本上解决当今全球投资发展面临的问题,我国的境外投资也风险频发。党的二十大报告提出了强化海外投资安全保障能力、完善国家安全法治体系的要求。那么保障我国海外投资安全、可持续性发展的海外投资保险制度建设成为亟待解决的问题。我国海外投资保险制度不完善,缺乏完整的理论框架指导,主要问题在于海外投资保险制度法律价值导向滞后于时代和全球化发展,尚未建立完善的可持续性发展理论框架,难以有效规范我国海外投资行为。而习近平生态文明思想是对传统可持续性发展思想的继承和发展,其和谐、公平的法律价值观正是我国海外投资保险制度建设的思想指导。因此,必须尽快构建我国海外投资保险制度框架,确立习近平生态文明思想的主导地位,用创新性的可持发展理论指导海外投资实战。     

论可持续发展的资源配置目标理论

可持续发展的资源配置是要实现其协调运行的生态目标、经济目标和社会目标。“五流”(即生态经济社会复合系统的物质流、能量流、信息流、人流和价值流 )的可持续运行理论 ,就是衡量资源配置是否符合可持续发展要求的基本理论。所谓“五流”的可持续运行 ,是生态经济社会复合系统在人类的调控和管理下处于有利于可持续发展的一种运行状态。     

绩效管理与目标管理的互动效应

绩效管理是人力资源管理中一项重要的工作内容。但在实际工作中 ,存在着诸多问题 ,使得绩效管理流于形式 ,有时甚至起到了消极的作用。结合目标管理法 ,在目标管理和绩效管理之间建立一种互动的关系 ,在目标管理工作推进的同时 ,制订绩效考评的标准与方法 ,进一步以绩效管理的工作来推进下一轮目标管理的工作 ,可以形成一种齿轮状咬合前进的良性循环系统     

健全听证代表遴选机制——改善价格听证现状的前提

价格听证会制度是中国社会经济生活民主化的一个重要标志,但目前我国价格听证的现状不容乐观.健全听证代表遴选机制是改善价格听证现状的前提.     

我国农村金融体制的现状及改革探析

面对农村金融机构的高比例不良贷款及经营亏损和农村金融严重缺乏、压抑的现实 ,必须从以下几方面着手农村金融体制的改革 :深化农村信用社改革 ;增强商业银行对农村工商业的服务力度 ;完善邮政储蓄制度 ;完善农业发展银行的政策性金融机构功能 ;适度放松农村金融的市场准入条件 ;建立和完善农村保险组织体系。     

我国高校德育目标的演变过程及存在的问题

我国高校德育目标的发展经过了"文革"之前(1949年～1966年)、"文革"时期(1966年～1976年)、改革开放初期(1978年～1992年)、新时期发展阶段(1992年～至今)四个时期.在发展过程中存在四大问题重社会需要,轻视个体需要;重政治需要,轻视生活与心理需要;缺乏与中小学德育目标的衔接;重眼前利益,缺乏对大学生未来发展的关照.     

现代企业人力资源管理机制初探

人力资源管理是现代企业管理的核心。要从企业人力资源管理的目标和特征出发,利用引导、竞争、激励、约束等机制加强企业人力资源管理机制和制度建设,采取行之有效的管理对策和措施,推动现代企业人力资源管理效率和素质的不断提高。     

论中国先进文化的基本特质和价值目标

先进文化是一个政党在思想上精神上的一面旗帜。当代中国的先进文化就是中国特色社会主义文化,是民族性、时代性与世界性相统一的文化,是充分体现人民根本利益和意志的文化,是科学精神与人文精神相统一的文化,是适应并引导、促进社会主义市场经济健康发展的文化。