新形势下大学生思政教育方法创新

随着教育改革的不断进行,我国高校学生的思想政治教育也在不断转变教育观念,创新教育方法,但是实现真正意义上的创新,就必须紧密结合当前教治教育朝着健康稳健的方向发展。当代大学生的思想发生了巨大的变化,因此,思想政治教育的方式也应该从"说教"转变成"参与"教育,尊重学生的个性特征,使思想政治教育突出个性化的特征。     

论习近平经济思想理论体系的伟大创新

党的十八大以后,立足于新的历史起点,以习近平同志为核心的党中央着力于坚持和发展中国特色社会主义,形成了治国理政的新思想新理念新战略,在经济思想方面形成了独到的思想理论体系。这个思想理论体系是基于中国经济发展现实问题的思考而形成的思想精华,是对马克思主义政治经济学和中国共产党历代领导集体经济思想的继承和发展,更是因应中国经济发展经过30多年高速发展进入了"新常态"后经济实践发展的迫切需要而产生。这是一个思想理论体系的伟大创新,这些创新主要表现在:经济发展目标的新表述,经济发展趋势的新判断,发展理念理论的新集成,发展动力理论的新探索,发展道路理论的新概括,经济制度理论的新拓展,体制机制理论的新突破,国际经济理论的新倡议。     

激发社会组织活力 参与社会治理创新

<正>社会组织是国家治理体系和治理能力现代化的有机组成部分,是社会治理的重要主体和依托。党的十八大以来,中央对社会组织改革发展作出了一系列重大决策部署,明确提出要加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。但目前我国社会组织发展整体缺乏活力,并没有出现社会组织参与社会治理的大发展、大繁荣局面。社会治理创新需要社会组织参与当前,社会治理在转变政府职能、完善社会服务、化解社会矛盾、建设基层民     

乡政与村治衔接的现存问题及对策——兼论建设服务型基层政府的意义

乡政村治是当前我国农村最基本的治理架构。乡政与村治二元并存的治理模式,在一定程度上存在着难以避免的内在矛盾和问题,制约着乡政村治的运作。建设服务型基层政府是实现乡政与村治有效衔接和良性互动的基本路径。     

调研困局

【策划人语】1930年5月，毛泽东在《反对本本主义》一文中鲜明地提出了没有调查，就没有发言权的著名论断。后来他又指出，“不做调查没有发言权，不做正确的调查同样没有发言权”。作为颇具中国特色治国理政的传统法宝，“中国式调研”面临着哪些挑战？功能发生哪些变化，形式经历了哪些演变？饱受诟病的形式主义，诱因是观念问题还是方法问题？当下，我们是否需要更多的调研活动去作为决策支撑？中国式调研，亟需从形式和方法上去芜存菁，因为，只有回归到“问题导向”，以解决问题、支撑决策作为逻辑起点，我们才能有“正确的调查”，才能真正获得“发言权”。     

传统社区治理模式机制创新探析——以顺德社区治理改革为例

从社区与社区治理的一般理论和中国社区治理实践入手,阐述了社区治理革新的意义;其后分析了当前中国社区治理面临的困境;继而结合顺德社区治理改革实践经验,探讨政社分离与党政社群互动为社会治理打开的新局面;最后,对顺德社区治理实践进行评析,讨论党在社区治理中的作用,以及政社分离后村、居委会的枢纽化转型。     

近代安徽庐江矾矿资源开发研究

安徽庐江矾矿资源的开发有着悠久的历史,在古代中国矾业中曾有十分重要的地位。近代庐江矾业较之古代,制度环境大为宽松;生产规模扩大,产量增加;对地方经济的影响力也进一步提升。但近代庐江矾业却并未实现近代化转型。考其原因,不仅在于传统乡规制度引发的后遗症,对矾业市场的理解和把握不够,更在于庐江矾矿的矿业权长期得不到厘清,使国家丧失管理之基础,同时推动庐江矾业近代化转型的基本要素欠缺。要实现庐江矾业的转型升级,必须由政府确立系统协调的综合发展方案。     

中国企业营运资金管理研究中心简介

中国企业营运资金管理研究中心于2009年8月8日在青岛成立,是一个以中国会计学会和中国海洋大学为依托,以学者和名牌企业理财专家为研究主体、政产学研合作共建的开放式科研机构。研究中心主任为中国会计学会教育分会现任会长、首期全国会计领军人才特殊支持计划入选者王竹泉教授。     

今日俄罗斯——多视角下的解读

<正>1991年12月25日苏联解体后俄罗斯正式成为完全独立的主权国家。独立后的俄罗斯经历了叶利钦时期的政局动荡和经济凋零,再过渡到2000年普京开启的新时代,至今已经23年。不管期间经历多少曲折,今天的俄罗斯呈现在世人面前的是一幅幅"铁腕总统"、"经济复苏"、"军事革新"等崭新的时代画面。这让许多关心俄罗斯的人们不禁要问,今天的俄罗斯是否已经彻底摆脱了独立以来的颓势,重新回到世界     

矿山施工企业劳动用工管理风险防范研究

在劳动用工管理中推行风险管理,就是坚持"以人为本",从维护劳动者的合法权益出发,认真分析施工企业在劳动用工管理上可能发生风险的各种因素,建立一种风险防范和规避机制,对建设施工的从业人员进行科学管理,通过多元化的激励强化,凝心聚力,防范风险,激发员工为参建矿山项目努力工作的积极性。促使劳动者为企业与社会创造更大的财富。