社会保险费征缴计划要有科学性

一、要高度重视计划工作的科学性首先 ,计划是客观实际的主观反映。计划是人们思维活动的产物 ,是预见未来发展的精神产品。计划的科学性就是计划的正确性 ,它是由客观实在性决定的 ,是建立在对客观事物全面了解、准确把握的基础之上的。社会保险费的征收必须实行计划管理 ,这是由此项工作本身的特殊性和复杂性所决定的。严格按计划组织征收 ,并以计划检查考核征缴效果 ,这是计划严肃性的体现。计划要符合客观实际 ,对征缴工作起到正确的指导作用 ,这是计划科学性的体现。计划的严肃性必须建立在科学性的基础上 ,征缴计划只有以科学性为前提…     

社会保险费征缴执法的困境与探索

社会保险作为我国最基本、最重要的社会保障制度,直接影响整个经济、社会的和谐稳定发展。然而,目前存在的社保费率偏高、参保面过低、行政责任主体繁杂、职权职责交叉严重等问题,严重阻碍社保征缴工作的依法推进。与此同时,不同行政机关与司法机关对社保征缴纠纷的法律适用存在不同的看法和认识,从而进一步加剧了社保征缴工作中的矛盾。本文通过对社保征缴执法、社保征缴纠纷处理两方面所面临的典型问题入手,对如何理顺关系、完善社保征缴法律体系、切实化解社保征缴矛盾等方面探索相应的对策和建议。     

非劳动合同文本能否认定为劳动合同

<正>案情简介■申请人朱某于2012年9月10日到被申请人T公司工作,双方当事人签订《合作协议》,约定申请人朱某任设计院院长,年薪人民币40万元,每月发1\12,试用期3个月,每月发1\12的80%,试用期满补齐,按福州当地标准办理社会保险等。2013年4月15日,因被申请人T公司未为申请人朱某缴纳社会保险费,申请人朱某提出与被申请人T公司解除劳动关系。2013年4月16日,申请人朱某与被申请人T公司结清工资。2013年6月5     

非常数字

6万 1．8亿 ——据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，从2005年～2007年，连续三年组织了对社会保险费征缴情况专项稽核行动。2007年共查出6万人冒领社保待遇1．8亿元，已全部追回。     

简讯

上海:出台做好劳动争议调解等六措施稳定就业形势近几个月,国际金融危机对上海就业形势的影响初露端倪,为此,上海市有关部门已经围绕支持企业、鼓励创业、确保困难群体就业、发挥欠薪保障金作用、用足现有政策和做好劳动争议调解等六个方面出台     

湖南：鼓励中小微型企业吸纳就业

近日，湖南省政府出台了《关于鼓励支持劳动密集型企业和中小微型企业吸纳就业的若干措施》，积极促进高校毕业生就业，确保就业局势稳定。湖南省规定，劳动密集型企业和中小微型企业，新招用原国有企业和县以上城镇大集体企业下岗失业人员中的“4050”人员、残疾人、低保家庭人员、应届离校未就业高校毕业生，签订1年以上劳动合同并足额缴纳社会保险费的，给予一次性岗位补贴。     

基于A-S模型的社会保险费企业缴费意愿分析

文章在经典逃税模型A-S模型的基础上,对其进行改进并用于分析企业欠费问题,考察影响企业缴费意愿的因素.研究结果表明:企业收入、工资总额、费率以及缴费成本系数对企业缴费意愿没有确定性的影响,而查处概率、处罚力度和社会心理成本系数与企业缴费意愿呈正相关关系.     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

案情简介王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期3年的劳动合同。同年12月,王某以家里有事为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成家里有事,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

双方当事人约定不缴纳社会保险费的协议是否合法有效

段某2007年7月入职哈尔滨市某物业管理有限公司（以下简称“物业公司”），双方签订期限自2007年7月3日至2011年12月31日的劳动合同，岗位安全员，工资3000元／月。办理入职手续时，物业公司得知段某原工作单位系国有并轨改制企业，且原单位仍在为其缴纳社会保险，经与段某协商，双方达成协议，段某的社会保险关系不转出，社会保险费仍在原单位缴纳，物业公司在段某的正常工资收入外，     

他山之石

北京市医疗保险一降三升每年减少群众负担4.6亿元北京市于7月1日起调整基本医疗保险参保人员待遇标准,实行包括降低报销起付线、提高门诊医疗费报销比例在内的一降三升政策。一降三升中的一降就