资阳社保优质服务着力惠民

资阳市社保局着力落实惠民利民政策．努力打造“阳光社保”，积极开展优质服务窗口创建活动，推动全市养老、工伤、生育保险参保扩面和基金循缴目标任务提前四个月超额完成2007年目标任务。     

重要参考

中国制造业500强出炉；央行上调存贷款利率；生态工业园区标准首次发布；老龄化挑战我国社保体系；     

养老金不是A股市场的救命稻草

进入2012年，养老金人市成了A股市场关注的一个热门话题。本着大力引进机构投资者，引进长线资金的精神，证监会主席郭树清表示要积极支持养老金人市，而全国社保基金理事会理事长戴相龙也为此“扶了郭树清一把”，也积极主张养老金人市。尽管人社部新闻发言人尹成基表示，养老金暂无入市计划。广东方面也表示“广东千亿养老金将人市纯属猜测...     

铺好回家的路——记天津实现“老工伤”全部纳入工伤保险统筹

2011年11月21日,对许多人来说都是一个很平常的日子,但对于郭大爷来说却是一个以前想都不敢想的喜日子。这一天,他领到了社保中心为其开办的工伤保险待遇专用存折,存折上五位数字的金额他看了又看,摘下老花镜,郭大爷感慨地说:是党的政策好啊,是天津社保好啊,我终于回到家了,有人管了!说起郭大爷的事情,街坊邻居和老同事们几乎无人不知。郭大爷今年75岁了,退     

新时期如何提高社保档案管理者的综合素质

随着社会保险事业的不断发展,我国社会保险的参保人数迅速增加,档案管理业务也随之不断地膨胀和更新.档案信息化、网络化已成为社保档案工作 发展的趋势,信息载体日益多样,管理 手段日趋先进,对档案管理者的素质也 提出了更高的要求.可以说,档案管理 者综合素质的高低直接影响着档案工作 的成效和质量.因此,现阶段必须不断 提高社保档案管理者的综合素质,实现 社保档案“对历史负责、为现实服务、 替未来着想”的重要使命.     

标准化 社保发展创新之路

随着信息化时代和全球经济一体化时代的到来,采用国际标准以及标准的国际化已成为全球普遍的发展趋势。在这样的时代背景下,人力资源和社会保障系统把加快推进标准化建设最为依法行政、依法管理,不断推进基本公共服务均等     

养老金十年连调 退休老人喜开怀

正养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则运作。当人们年富力强时,所创造财富的一部分被投资于养老金计划,以保证老有所养。从2005年开始至2014年,国家连续第10年提高企业退休人员养老金水平,吉林省一直积极响应国家政策,并且在2010至2012年,连续三年较大幅度超过国家标准提高养老金,三年的调整幅度分别达到13.3%、13.5%、15.6%,累计超出全国平均水平12.4个百分点,逐步缩小了与全国平均水平的差距。     

我国将全面实施全民参保登记计划

正人力资源和社会保障部近日召开了全民参保登记计划试点工作视频会议,会议明确,全民参保登记计划2014年将在全国部分地区启动试点,2015年试点将扩大到50%左右的地区,2016年和2017年在全国全面实施。该计划的目标是什么?如何执行?针对的人群又是哪些?人社部副部长胡晓义作出了解答。社保体系成就巨大"2013年底,基本养老、城镇基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到8.2亿人、5.7亿人、1.64亿人、1.99亿     

员工以单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，一定有经济补偿吗？

【案例】鲁某于2014年6月28日进入上海某船舶工程有限公司工作，从事电焊岗位工作，每日工资170元。2015年6月9日，鲁某以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由向用人单位提交书面解除劳动关系的申请。后鲁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。庭审中查明鲁某2015年1月、2月确实未有社会保险缴费记录，其他月份均由公司为其正常缴纳。公司称未缴纳的原因是2014年1月公司进行人事变动，由于人事专员工作交接产生失误，导致一部分员工漏缴了两个月的社会保险费，于2015年4月发放通知要求漏缴社保的员工进行登记为其补缴，并提交该通知以及其他员工补缴记录为证。而鲁某自己未向公司反映漏缴的情况，由于公司员工人数较多，公司对于鲁某漏缴的情况也不知情，现公司愿意为鲁某补缴2015年1月、2月的社会保险费，不同意支付鲁某经济补偿。而鲁某认为，公司人事工作的交接失误客观上造成了本人漏缴社会保险费的事实存在，本人据此为由解除劳动合同，公司就应当支付本人经济补偿。