现代企业人性化管理刍议

成功的企业都把建立人性化的管理理念放在首要的位置,人性化管理的特征为尊重人、信任人、爱护人和激励人,现代企业管理的人性化应建立完善的薪酬福利制度,以此激发员工的责任意识、提高生产率和工作质量;推行“劳动人道化”,进一步改善劳动保护和应用符合人体生理特点的生产工具、生产方法和劳动环境;在企业中创造一个和谐的气氛和机会均等的竞争环境;培植满足人性发展的土壤等举措。     

现代西方福利制度评析

现代西方福利制度在历史基础上,经过战后一系列的改革日趋完善,一定程度上缓和了资本主义社会内在矛盾,缩小了社会贫富差距.但是由于其福利制度是建立在资本主义私有制基础之上的,终究难以克服资本主义的固有弊病.西方福利制度的发展是社会主义因素不断增多的体现,西方国家福利制度正验证着社会主义取代资本主义的必然性.     

美国女性单亲家庭研究中的几个热点问题概述

20世纪60年代以来,随着离婚率和非婚生育率的不断攀升,美国单亲家庭的数量急剧增多,其中绝大部分为女性单亲家庭。相应的,女性单亲家庭问题也成为近年来美国学者研究的热点。本文简单梳理了美国学者对女性单亲家庭问题的研究情况,希望对国内关注女性单亲家庭问题的学者有所裨益。     

公有福利机构改革基本思路与模式比较

1990年以来,民政系统干部职工勇于探索,解放思想,开拓进取,在推进社会福利社会化政策与福利制度创新方面迈出了可喜步伐,取得了丰硕成果,积累了宝贵经验,形成了若干种行之有效和具有广泛推广应用价值的改革思路与实践模式。这些丰富多彩的改革措施可以概括为几种截然不同的模式。不言而喻,通过对各种改革模     

美国价值观与福利制度生成的一致性

美国的传统价值观与福利制度生成具有一致性。但是由于对美国价值观本身的理解在历史发展过程中发生了变化 ,尤其是价值观中道德因素的失落 ,导致美国福利制度遭遇危机。只有根据目前的社会现实 ,设法恢复道德因素在价值观中的地位 ,才能使福利制度与美国的价值观重新统一起来。     

社会权利理论的发展脉络及研究展望

社会权利是现代福利制度和弱势群体保障的基石。西方社会权利思想源自人权观,二战后在与公民权理论和福利国家理论的交互影响下形成系统化的理论,20世纪90年代后,社会权利理论在反思全球化浪潮和福利国家危机的过程中获得了新发展。国内学界认识到社会权利之于社会保障和法治社会的意义,并初步形成社会权利研究的理论话语,后续研究应在与国际前沿对接的基础上注重社会权利的本土化阐释,通过理论分析、交叉研究和实证研究进一步深化对社会权利及其社会治理价值的认识。     

宁夏:建立高龄津贴制度实现老年福利适度普惠

一个指导思想：始终以科学发展观为统领，按照“低标准、广覆盖、保基本、多层次、可持续”的总体要求，创新老年福利制度模式，健全养老保障服务体系，逐步建立保障高龄老人基本生活需求的长效机制，推进补缺型老年福利向适度普惠型发展，使广大高龄老人的基本生活得到保障，不断提高高龄老人的生活质量，推进和谐宁夏建设。     

欧洲社会危机综合征病因探析

欧洲社会病了!7·22惨案让民主文明和多元文化的典范挪威蒙羞,8月份的英国骚乱则让这个绅士的老牌强国颜面扫地,回顾巴黎2005年、2007年骚乱和2008年的雅典骚乱,以及近年来欧洲动辄数十万人参与的大罢工,我们只能说,欧洲的经济社会制度真的出了问题。富贵病豪华的福利制度正在变成包袱福利制度被看做欧洲皇冠     

全面建立与经济发展水平相适应的老年福利制度

2008年,我国人均GDP超过3000美元,已经进入中等发展水平的国家。但是,在整个国家的发展格局中,社会发展严重滞后的矛盾依然存在,其中老年福利制度落后于经济发展的情况更为突出。因此,有必要在国民经济和社会发展规划中强调满足业已产生的老年福利需求,加快速度全面建设养老服务体系,