国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究

以2005-2013年A股市场发生高管政治晋升的国有上市公司及其PSM配对样本为研究对象,实证检验了国企高管政治晋升、公司业务多元化与绩效间的关系。研究发现:当国企高管面临的政治晋升机会较高时,倾向于采取有利于快速扩张的多元化战略,以便为自己赢得更多的晋升筹码;但"做大"不等于"做强",出于晋升诉求和压力采取的多元化有利于改善短期经营业绩,但会损害公司长期绩效表现。     

结合＂一体两翼＂模式、培养自主创新学习

知识经济时代的到来使人们迈入了自主学习化社会，传统意义上的学习已无法使个体应对科学技术与社会迅猛发展带来的挑战。然而，引导和如何引导大学生主动地、创造性地学习科学知识，已是当前普遍大学实施高等素质教育的大课题。     

试论对高校评优评奖工作及其激励策略的探讨及建议

高校开展评优评奖工作对于大学生勤奋学习、积极向上、全面发展起着重要的引导和激励作用，这是高校学生工作中的一项重要工作，也是对大学生进行思想政治教育必不可少的手段。本人根据近几年来的评优评奖工作经验和心得，对此项工作的现状与存在问题分析，提出评奖评优工作应着眼于教育的激励效果、激励效应的策略与办法作了探讨性建议。     

中小企业税收筹划初步探讨

在现代市场经济条件下,中小企业要在激烈的竞争中立于不败之地,必须要强化自身内部管理,降低经营成本,提高经济效益。对投资者来说,税收是经营成本的一部分,采取措施合理减少税赋,是企业经营管理的组成部分。在企业经营的过程中,进行有效的税收筹划是行之有效的管理措施之一。中小企业进行税收筹划的方法是多种多样的,它贯穿于企业管理活动的整个过程。现对中小企业在筹资、投资、经营三个方面的税收筹划进行初步的探讨。     

试论确立农民工劳动力产权的意义

确立农民工劳动力产权既是我国社会主义国家性质的必然要求，也符合激励相容原理，体现了一定的分配原则和公平观。研究也表明，农民工劳动力产权的确立对于减少监督成本和节约因解决纠纷导致的成本都有重要的意义。     

论非营利组织税法体系的构建

非营利组织应当是从事公益性或者非营利性事业，并依法享受税收优惠待遇的事业单位或社会团体。针对非营利组织的特质及我国非营利组织特殊税收待遇的法律规制缺陷，应严格区分非营利组织的相关商业活动和无关商业活动，对不同类型的非营利组织采取差别税收政策，细化免税政策，避免税收优惠被滥用，改进捐赠税收制度，构建适合非营利组织的特殊征管制度，强化对非营利组织的监管。     

中型国有企业人才激励机制构建方法浅析——以A公司为例

本文通过人才激励理论的学习,探索忧患激励、竞争激励、分配激励、奖励激励、榜样激励等方式,分析A公司人才激励的特点和不足之处,通过解放思想、规范管理、科学开发等,探索适合中型国有企业人才激励机制的构建方法。     

对我国税收信用体系建设的浅析

中国税收信用缺失是造成国家税款流失的重要原因之一,税收信用体系的建立有利于优化经济环境,提高税收管理水平,保护守法纳税人的权益。然而从现实情况看,当前税收诚信立法缺位与不足,权利义务观念错位,税收执法诚信不足等问题严重制约了税收信用的建设和发展。据此,应从立法、执法等各环节加强和完善相关政策措施,促进税收信用体系建设。     

感念前人激励来者——《谭元望文集》出版

2013年是北京联合大学建校35周年，集中展现北京联合大学首任校长谭元垄同志教育思想、办学经验及实践探索的《谭元茎文集》一书于2013年5月由北京出版社出版发行。文集收录了谭元茎同志在北京市教育局、北京联合大学组建前后亲自起草撰写的一些文件、报告、讲话和文章。书中还收录了部分北京市委和学校老领导对谭校长的缅怀文章。     

地质勘查行业钻机股权激励实施探析

股权激励虽然对于地质勘查行业人才队伍的稳定、调动职工的积极性等具有重要的意义,但若实施不当也可能导致职工之间的冲突,需要合理的确定股权激励的对象与数额,制定完善的股权激励管理体系,才能真正的发挥激励的作用。