企业战略薪酬管理浅谈

随着经济全球化的发展和竞争的日益加剧，传统的薪酬体制已无法适应现代企业发展的需要，战略薪酬已成为企业获取竞争优势的核心战略资源。本文对企业薪酬战略的构成做了详细阐述，并从战略、制度和技术三个层面进行企业的战略薪酬设计。     

“水手行动”在六合——搭建“三大平台”激励大学生村官创先争优

六合区着力搭建学习交流、服务群众和创业富民“三大平台”．全力推动大学生村官“创先争优我们在行动”主题实践活动．引领全区315名大学生村官充分发挥农村基层党组织建设生力军作用。     

心语真情激励式作文教学实践初探

作文反映的是学生知识储备、生活积累、情感世界等多方面的综合素质。广大教育工作者必须改革学生作文学习方式,培养全面发展的人才,才能进一步深化素质教育。目前由于受应试教育的影响,部分学生失     

有关人力资源管理中激励原则作用的思考

人力资源开发中运用激励原则,就是要求人力资源能确立远大奋斗目标、积极主动适应环境、培养健康积极的心态、不断提高期望值、养成良好的习惯等。     

企业创新与管理研究（专题讨论）——制造业自主创新激励方式的比较分析

制造业作为中国经济发展的支柱产业，其自主创新能力对于整个国家经济发展起着至关重要的作用。通过对制造业自主创新激励方式的国内外现状比较分析发现，在自主创新过程中，各国政府发挥的作用较大，包括加大科技经费投入、建立成熟的资本市场、发展风险投资事业、实施产权保护、发展创新型集群产业等。借鉴国外经验，中国制造业也应在上述方面作出努力，如此才能不断提升中国制造业的自主创新能力。     

2010年鲁辽甘闽纳税百强数据解读

今年4月是第20个税收宣传月。截至目前，山东、辽宁、甘肃、福建四省公布了合并国税、地税纳税额之后的综合榜单。本文以4省区公布的榜单为基础．分析说明各省区近年来关于税收方面的变化情况。     

专业技术人员激励机制探析

专业技术人员是组织技术进步与技术创新的主力军.做好专业技术人员激励工作,是实现组织战略目标的重要手段.文章分析了专业技术人员的特点,剖析了专业技术人员激励机制存在的问题及危害.本文认为做好专业技术人员的压力管理工作、构建完善的培训体系、合理运用薪酬,是解决专业技术人员激励水平不高的主要措施.     

大学城“地王”现象之思考

本文对大学城地王现象加以思考,揭示该现象背后的深层缘由.     

强化技术工人管理 激励工人发挥作用

随着社会经济的高速发展，企业也逐渐意识到高素质的高技术技术工人的重要性，只有真正拥有高素质高技术的工人，才能最大限度保障产品的质量。本文重点探讨了如何加强技术工人的管理，如何激励技术工人，技术工人在企业中的意义。     

管理心理学在高等职业类学校中的应用

管理心理学主要是研究人的行为激励问题、探索人的心理活动，通过激励人心和行为的各种途径与技巧，达到最大限度提高效率的目的。我国在管理心理学基础与应用研究中都取得了较大的成就。当前教育部提出大力发展高职教育，但是我国高职校无论在师资力量还是学生教育上都存在很多急待解决的问题。本文对管理心理学理论在高职校教师管理和学生教育中的应用提出一些初步的看法。如何很好地运用管理心理学，把其中的一些精华理论用到高职校的实践中去，使其在实践运用这一块发挥出更现实的意义。