全文获取类型
收费全文 | 9433篇 |
免费 | 167篇 |
国内免费 | 49篇 |
专业分类
管理学 | 2883篇 |
劳动科学 | 173篇 |
民族学 | 28篇 |
人才学 | 444篇 |
人口学 | 34篇 |
丛书文集 | 1513篇 |
理论方法论 | 275篇 |
综合类 | 3509篇 |
社会学 | 402篇 |
统计学 | 388篇 |
出版年
2024年 | 44篇 |
2023年 | 142篇 |
2022年 | 132篇 |
2021年 | 155篇 |
2020年 | 121篇 |
2019年 | 152篇 |
2018年 | 62篇 |
2017年 | 122篇 |
2016年 | 185篇 |
2015年 | 251篇 |
2014年 | 666篇 |
2013年 | 568篇 |
2012年 | 616篇 |
2011年 | 716篇 |
2010年 | 625篇 |
2009年 | 683篇 |
2008年 | 727篇 |
2007年 | 540篇 |
2006年 | 501篇 |
2005年 | 507篇 |
2004年 | 435篇 |
2003年 | 469篇 |
2002年 | 404篇 |
2001年 | 323篇 |
2000年 | 257篇 |
1999年 | 87篇 |
1998年 | 31篇 |
1997年 | 30篇 |
1996年 | 30篇 |
1995年 | 19篇 |
1994年 | 11篇 |
1993年 | 12篇 |
1992年 | 9篇 |
1991年 | 8篇 |
1990年 | 6篇 |
1989年 | 2篇 |
1987年 | 1篇 |
排序方式: 共有9649条查询结果,搜索用时 15 毫秒
921.
武玫 《山西煤炭管理干部学院学报》2011,24(4):194-196
我国已经提出并实施的素质教育工程和现代远程教育工程,为提高教学教育质量和办学效益的宏伟目标,传统的粉笔加黑板教学模式已经不能满足现代教育的需要,而多媒体教学却以它的直观性吸引和丰富着现代的课堂。但是随着多媒体带来知识的丰富,教师和学生的交流就越来越失去了互动,本文针对这个问题的现状进行分析研究,使得教师在多媒体的应用中运用语言的魅力和情感的交流,让课堂既内容丰富,同时从情感中激发学习兴趣。 相似文献
922.
文章通过分析以用为本的必要性,对培养践行以用为本的途径方式进行了探讨,为国家培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 相似文献
923.
研究员工需求与激励是企业人力资源管理永恒的课题,"借力"是管理学中最为重要的思想。而现实的管理实践并不会总是出现理想的管理结果,激励机制的构建需要反复设计,不断修正。本文通过我国企业存在的激励误区,提出了企业激励的原则和方法,以期使企业的激励机制达到最佳效用,体现管理者高超的激励运作能力和组织管理水平。 相似文献
924.
中国的财税史,也是一部收税人和纳税人的博弈史,伴随着纳税人权利的觉醒,征纳双方关系渐趋平等,税务机关的权力也不断得到约束。近年来,在安徽地税系统,一场旨在促进征纳和谐的治道变革正向纵深推进。 相似文献
925.
核心员工是企业的最重要人力资源组成部分,医院中的核心员工的具备什么特征,他们的工作现状如何。通过对某医院的调查研究,提出了对于核心员工进行激励的五项措施:薪酬激励、工作激励、发展激励、差别激励、感情激励。 相似文献
926.
扶沟县地税局在新一届党组的领导下,以提高干部职工素质为基础,以组织收入为中心,以规范执法为目标,努力推进税源管理精细化、税收征管科学化、征纳关系和谐化、税收执法规范化,开创了收入高幅增长、队伍稳定和谐、服务明显改善、执法日益规范、基层建设成效显著的良好局面。 相似文献
927.
激励是人力资源管理的重要内容,良好的激励机制的建立是决定企业兴衰的一个重要因素。激励机制的作用是调动员工积极性,使员工努力完成组织任务,实现组织的目标。激励必须针对员工的需要才会产生积极的效果,因此,分析员工的各种需要是构建激励机制的基础。本文对建立激励机制的意义、基础进行了阐述,分析了影响员工主观能动性的因素,对于如何发挥激励机制的作用,提高员工的主观能动性进行了探讨,以期对建立激励机制,实现高效管理提供借鉴。 相似文献
928.
929.
已是耄耋之年的稻盛和夫受鸠山由纪夫政府的三顾之请,于2月1日出任已申请破产保护的日航CEO。他坚信,“只要注入经营真谛,日航一定能够重生”。稻盛和夫这里说的“经营真谛”,就是阿米巴经营的一整套现场调节激励员工精神气的会计体系和经营管理体系。 相似文献
930.