江苏私营经济的趋势特征与税收思考

本文从投资规模、经营领域、产业结构、科技出口等方面对近年来江苏省私营经济的趋势特征进行了分析 ,将江苏私营经济与浙江等省市作了横向比较。同时从税收角度讨论了财税政策如何适应私营经济的形势发展 ,在税制改革、税收优惠、结构调整、国民待遇、征管环境等方面与时俱进 ,革故鼎新 ,更好地为私营经济服务。     

把汽车产业作为广西"十五"主导产业来重点发展

本文根据广西“十五”工业发展规划 ,结合广西实际 ,运用产业发展的相关理论 ,提出当前应选择汽车产业作为广西主导产业的切入点。针对广西汽车产业的现状及存在的问题 ,文章提出了今后发展的对策     

正确对待税收增幅高于GDP增长问题--福建近年税收超GDP增长原因分析

税收收入超GDP增长主要是经济的增长和收入质量的提高,福建地方税收收入增长与GDP增长基本吻合,仍然属于一种正常的增长过程.但从长远看税负不是越高越好,必须加快税制改革步伐,降低税负,以推动经济持续协调发展.本文认为,从地方税收角度而言,应尽快建立健全公共财政框架下的地方税体系.     

党报应处理好几个关系

当前兰州地区报业市场的竞争已变得十分严峻 ,党报面临着更加严重的挑战。从党报征订过程中遇到的困难和不利因素来看 ,既有外部诸多的因素 ,也有内部的不足和薄弱环节 ,而主要的是内部原因。如何改进这些不足 ,应该认真对待 ,正确处理办好党报的几个关系。一、指导性与可读性的关系指导性与可读性都是党报新闻的重要功能作用。指导性体现了新闻对群众和社会的影响和引导的作用 ;可读性则是反映群众对新闻的可受程度和喜爱程度。党报的党性原则以及职能 ,要求新闻必须突出指导性、增强可读性。增强可读性是为了加强指导性 ,两者之间是相辅相…     

税收筹划与中国企业理财之我见

税收筹划是当今世界上许多企业的重要理财手段之一,正被越来越多的跨国公司所采用。但是在我国它的出现还是近年的事,许多人对它的概念、作用还不十分清楚,甚至存在一些偏见。鉴于我国已经成为WTO的正式成员,经济全球化将不可避免地促进税收国际化,税收筹划无疑对企业的全球化经营有十分重要的意义。税收筹划不是偷税,它不仅是企业的理财手段,而且还是企业拥有的一项权利。研究税收筹划有利于我国企业加快融入国际经济社会的进程,实现企业追求财富最大化的目标。     

出版业企业形象论略

广告体现着竞争的特点。１９９７年出版业的形象广告宣告了出版业新阶段的开始。原有的以选题为主要竞争手段的观念与实践正在变成被追逐的驼鸟，单纯的选题竞争难以完成新形势下政府对出版业的要求，更难以摆脱中国出版业发展中所面临的问题。取而代之的将是以形象战略、精品战略、规模战略为特征的综合竞争。新的竞争特点使中国出版业进一步走向成熟     

企业家精神创造制造业OFDI全球竞争优势制度安排研究

基于三个假设建立企业家精神创造制造业OFDI全球竞争优势的技术最优化模型,对制造业OFDI独资、合资、并购三种子公司技术最优化进行比较。通过案例分析企业家精神创造制造业OFDI合资、并购子公司全球竞争优势的原因,并分析其中的机制;从两个层面设计企业家精神制度安排促进制造业OFDI的全球竞争优势的产生。     

关于构建科学化税源管理体系的思考

税源管理失控是税收流失的主要内因,因此,应构建科学的税源管理体系。当前税源管理体系建设对于税收工作的发展而言相对滞后。构建结构科学、分工合理、涵盖广泛、运转顺畅的科学化税源管理体系,核心是构建税源管理系统,重要基础是做好税源动态监控,关键因素是强化管理政策执行。     

进化主义原理、价值及世界秩序观——梁启超精神世界的基本观念

一般把严复看成是中国“社会达尔文主义”的主要代表人物，但是，如果我们真正进入到梁启超的思想世界中，我们有更多的理由把梁启超看成是西方“社会达尔文主义”在中国的最合适代理人。梁启超通过把进化主义设定为普遍的公理和普遍的价值，建构起了他的合群民族主义和强权主义世界秩序观，建构起了他的社会政治变革观和社会历史进步观。梁启超的思想以多变著称，但他对进化主义原理和价值的信奉，前后基本上保持了连续性。处在民族和国家危机中的梁启超，不仅用进化主义来解释中国的困境，而且也用进化主义来促进中国的富强。他把进化主义与强权主义结合在一起，目的是急于使中国用物质力量迅速武装起来，同帝国主义展开生死竞争，但这同时也把帝国主义的掠夺正当化，他本身从而也失去了“人道”和“公理”的立场。进化主义使梁启超焦虑，但它也使梁启超具有了期望未来伟大进步的乐观主义态度。这样，中国一时的危机，似乎又成了加强梁启超未来快乐的催化剂。以上的这些看法，是本文对以往关注不够的梁启超的进化主义从四个方面进行了全面考察之后所得出的。由此我们揭示和展现了梁启超精神世界的复杂性。     

人力资源管理和新竞争环境的关系

面对E时代的全新挑战 ,企业要获取竞争优势 ,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战 ,促进企业组织开发、流程重组和管理变革 ,发挥并提升人力资源的潜能