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在市场竞争日益激烈的今天,企业间竞争的核心就是人才的竞争。因此,如何吸引外来人才、留住现有人才,成为企业生存发展壮大的根本问题。事实上,留住了企业员工的人和心也就留住了企业的命根。本文分析了企业人才流失的原因,提出了稳定员工的对策和建议。 相似文献
143.
如何松绑职场的压力,增加必要的幸福指数呢?其实诙谐就是一个很好的选择,只是职场的诙谐必须有高度有尺度有温度,而不是简单的幽默调侃就能概而论之。 相似文献
144.
文章采取主成分分析法拟合出我国的金融稳定指数,随后采用区制转移模型测度二者间的非线性依存机制,结果发现:金融稳定对经济增长的影响的确具有显著的非线性特征,其中,在金融危机时期二者间并不存在显著的依存关系,而自经济发展步入"新常态"时期后,二者间的依存特性显著提升,并呈现出明显的协调发展态势。因此,政府和有关部门应继续坚持当前多重矛盾平衡治理的发展理念,在确保经济不失速下滑的同时维持金融体系的安全运转。 相似文献
145.
《中国妇女(英文版)》2014,(10):48-49
去年伊始,宋崇姬随就任巴基斯驻华大使的先生马苏德·哈立德定居中国。十多年前,她通过一次短期旅游初识中国;而今身为大使夫人,宋崇姬积极参与各种外事活动,希望借此了解这里的风土人情。 相似文献
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我国于1988年在大学开设社会工作专业,但十几年后社工机构才诞生。积累多年的职业梦想终于可以根植于现实的土壤,从业激情可以想象。但与之不相匹配的现实是,社工流失率非常高。此外,广东省东莞市社工协会的一份调查也显示,高达九成的社工表示遭遇了专业知识耗竭的情况,拥有四年以上工作经验的从业者只有4%。工作压力大、成就感低、负面情绪无法排解、职业晋升空间小等因素,都是社工们的忧愁。 相似文献
149.
处于财务会计的大行业,行政事业单位会计是少数一方;处于行政事业单位,财务会计人员是弱势群体。随着国家形势的发展,行政事业单位财务会计人员面临着重重压力,化解压力的最佳途径还是自我解压。本文所指行政事业单位的范围是按照财政拨款保障的以公务员管理、参照公务员管理和全额财政拨款的事业单位。 相似文献
150.
<正>作为一个新上市公司的办公室人员,长期工作在办公系统,面对公司改革发展所面临的形势十分严峻,面对公司的新形势、新要求,用原来的工作方法去开展工作是明显不够的。如何开展好办公室工作,更好地履行自身职责、保障生产经营中心工作、服务改革发展稳定大局,面临着不少新的挑战和更高要求。如何转变发展工作方式给办公室工 相似文献