宿州城管展新姿宿州市城市管理局

转变作风，建立一支出色的市容执法队伍：该局通过系统学习普法教材、抓好培训等措施．提高依法行政水平；实施中层干部竞争上岗．提高基层干部履职能力；强化执法人员管理．规范执法行为；加强法制建设．完善城市管理法规。     

一本助你竞争上岗成功的书——《竞争上岗成功52法》书评

竞争是摊动经济发展、社会进步的杠杆。 公平竞争是市场经济的察本要求和重要特征。 党政机关推行竞争上岗,是适应社会主义市场经济体制的需要,是深化干部人事制度改革的重要举措,是创新干部选拔任用机制的一大亮点,是促进干部队伍建设的有效手段。同时,竞争上岗成为当今机关事业单位一道最独特的风景线。     

提出和建立党政干部队伍进出机制的基本依据和时代要求

毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和改革开放的实践要求是提出和建立党政干部队伍进出机制的基本依据;能上不能下,能进不能出是目前党政干部队伍建设中存在的主要问题;公选和竞岗是我们建立健全党政干部队伍进出机制中最需要的精神,把这个精神引进了干部人事制度,也就带来了我们干部人事制度上的革命。     

积极投身到竞争上岗之中去

随着社会主义市场经济体制的建立和完善，政治体制改革包括人事制度的改革已经摆在我们的面前。近几年来，竞争上岗的单位越来越多，范围越来越广。实行竞争上岗，这是政治体制改革的进步，是时代发展的潮流，也是历史的必然。作为党政机关办公厅(室)的干部，都应该支持这项改革，积极投身到这项改革中去。     

魅力民谚

近年来，随着政治体制改革的推进，民主选拔干部已成为一种时尚，较之过去用干部由少数人说了算，这无疑是一种巨大进步，但如果“一窝蜂”、形式化，则难以避免矫枉过正的弊端。原本，只是在“公推公投”招聘领导干部、单位内部竞争上岗、推荐劳模、优秀公务员和党员等方面进行必要的民主测评，可现在连再普通不过的就业也搞个民主测评．如某地招聘社会劳动保障协理员．除了必须的笔试、面试，还需到应聘者所在小区或原单位来个民主测评——这究竟有多大意义？     

竞争上岗面试答辩全程攻略（二）

(三)心理的准备在面试答辩之前,分析和总结一下自己心理倾向上的偏差,然后在面试答辩过程中有意识地进行控制,也是最后成功的一个关键。所谓良好的心态,说穿了就是“自信”二字。自信听起来是老生常谈,但在面试答辩过程中真正做到自信并非易事。在面试答辩过程中,竞岗者扮演着一种接受提拔与考察,同时又要自我表现的角色。这种角色往往让竞岗者出现两种极端倾向,或者因过于拘谨而表现不足,或者因卖弄张扬而表现过分;这两种心态都称不上是自信。为了做到自信地面对考官,竞岗者除了要充分准备各种信息、知识答辩问题之外,还必须注意在面试答辩…     

这样说能使你脱颖而出

答辩，是语言艺术的展现，在公开选拔或竞争上岗答辩中，不同的考生对主考官提出的问题，回答的内容基本相同，但表达效果却会大相径庭。有的人虽然滔滔不绝，口若悬河，但由于思路混乱、语言呆板、矫揉造作或老生常谈，不能给评委留下好的印象，而有的人却能游刃有余地运用语言魔棒，口中吐“花”，博得了评委的一致认可。那么，究竟怎样说能使自己在答辩中脱颖而出呢?     

“砸扁”何不“砸碎”

“鲶鱼效应”是个众人皆知的故事，此招也不失为一副整饬游哉悠哉人浮于事的灵丹妙药。公务员队伍亦然。6月2日《上海青年报》报道，今年年内，上海市近10万公务员将实行淘汰机制，竞争上岗。据介绍，淘汰机制不是把饭碗砸碎了，而是砸扁了，被砸扁饭碗的公务员，将到人事局进行再上岗培训，培训合格后再上岗。     

破解干部能下能出难题的有效途径

干部能上不能下、能进不能出,是多年来困扰干部工作的难题,也是深化干部人事制度改革的瓶颈,极大地削弱了干部管理措施的有效性,消解了广大干部的事业心和创造活力。完善干部退出机制,解决干部能下能出问题,是深入推进干部人事制度改革,建设高素质干部队伍的关键。